In tien jaar tijd zijn meer dan 30.000 vluchtelingen bij DHL gaan werken

De Impact van Vluchtelingenintegratie op Werkgelegenheid

DHL Group heeft een aanzienlijke toewijding aan maatschappelijke verantwoordelijkheid getoond door de afgelopen tien jaar meer dan 30.000 vluchtelingen in haar personeelsbestand te integreren. Sinds de toename van het aantal vluchtelingen in 2015 is het bedrijf uitgegroeid tot een van de belangrijkste werkgevers voor vluchtelingen wereldwijd. Deze indrukwekkende onderneming omvat niet alleen het creëren van kansen op werk, maar ook het bieden van essentiële beroepsopleidingen en stages, gericht op het faciliteren van een soepelere overgang naar de arbeidsmarkt.

Een divers personeelsbestand opbouwen

Vluchtelingen uit diverse landen, met name Syrië, Afghanistan en Oekraïne, hebben werk gevonden binnen DHL Group. Het bedrijf heeft functies gecreëerd die toegankelijk zijn vanwege minimale toelatingseisen, voornamelijk op het gebied van pakketbezorging en -sortering. Interessant genoeg hebben veel van deze werknemers ook hun eerdere vaardigheden kunnen benutten, waardoor ze in hun carrière zijn doorgegroeid van basisbezorgfuncties naar leidinggevende functies, zoals teamleiders.

Het aanpakken van economische behoeften

Volgens Thomas Ogilvie, de Chief Human Resources Officer bij DHL Group, is het van cruciaal belang om vluchtelingen met een werkvergunning snel toegang te geven tot de arbeidsmarkt. Dit dient niet alleen als een maatregel voor sociale integratie, maar het komt ook de bredere economie ten goede, biedt steun aan sociale diensten en verlicht de druk van demografische veranderingen. DHL Group is er trots op meer banen te bieden aan vluchtelingen in Duitsland dan enig ander bedrijf, wat hun toewijding aan zowel zakelijke als maatschappelijke welvaart weerspiegelt.

Ondersteuningsprogramma's voor Vluchtelingen

DHL Group gaat verder dan het gebruikelijke om vluchtelingen te helpen met verschillende ondersteuningsmechanismen, waaronder:

• Taalcursussen om communicatieve vaardigheden te verbeteren.
• Training sollicitatieformulier.
• Stages ontworpen om hiaten in het sollicitatieproces te overbruggen.

Bovendien bieden mentorshiprogramma's gericht op het koesteren van jong talent niet alleen begeleiding op professioneel vlak, maar ook bij alledaagse uitdagingen zoals het vinden van huisvesting of het omgaan met lokale autoriteiten. Taalverwerving wordt benadrukt, aangezien veel individuen, ondanks het afronden van taalcursussen, nog steeds obstakels ondervinden in de praktijk. Om dit aan te pakken, heeft het bedrijf een app voor het leren van talen ontwikkeld, speciaal afgestemd op professionele contexten, die interacties simuleert die typerend zijn voor klantenserviceomgevingen.

Erkenning en Prestaties

Een recente studie uitgevoerd door het “Institute for Refugee Integration Perspectives” rangschikte DHL Group als tweede van de top 50 wereldwijde bedrijven voor haar integratie-inspanningen. Het bedrijf onderhoudt een open dialoog over haar integratiemaatregelen binnen verschillende divisies wereldwijd, met inspanningen in landen als Frankrijk, Nederland en Mexico.

Partnerschappen voor een groter doel

Om hoge normen te handhaven en vroegtijdig contact te leggen met vluchtelingen die werk zoeken, werkt DHL nauw samen met verschillende strategische partners. Deze omvatten:

• De Duitse Bundesagentur für Arbeit.
• De Verenigde Naties.
• Initiatief #WithRefugees, gecoördineerd door UNHCR (de Hoge Commissaris van de Verenigde Naties voor Vluchtelingen).

Ricarda Brandts, de voorzitter van de VN-Vluchtelingenorganisatie, benadrukt dat de succesvolle integratie van vluchtelingen een gezamenlijke verantwoordelijkheid is die overheid, maatschappelijk middenveld en bedrijfsleven combineert. Ze prijst DHL Group voor het aantonen hoe bedrijven sociale verantwoordelijkheid kunnen nemen en tegelijkertijd concrete kansen kunnen creëren.

Het bredere perspectief

DHL Group heeft wereldwijd ongeveer 600.000 werknemers in dienst, waarvan er ongeveer 210.000 in Duitsland werken. Ongeveer 18.000 van deze werknemers hebben vrijwillig hun tijd besteed aan het ondersteunen van integratie-inspanningen, bijvoorbeeld als vertaler, mentor of door lokale ondersteuning te bieden, zoals hulp bij het zoeken naar een woning.

Conclusie: Het belang van integratie in de logistiek

De integratie van vluchtelingen in gevestigde personeelsbestanden, zoals bij DHL, transformeert niet alleen levens, maar heeft ook invloed op de logistiek op wereldschaal. Het benadrukt het aanpassingsvermogen van bedrijven in het licht van sociaaleconomische veranderingen en toont het vermogen van de sector om aan de vraag naar arbeidskrachten te voldoen. Als logistieke professionals wordt het steeds belangrijker om op de hoogte te blijven van trends, zoals de integratie van diverse groepen werknemers. GetTransport.com staat klaar om dit dynamische veld te ondersteunen door flexibele en kosteneffectieve wereldwijde transportoplossingen aan te bieden, die zich aanpassen aan de uiteenlopende behoeften van bedrijven in het licht van veranderende uitdagingen. Het platform is een voorbeeld van hoe effectieve logistiek de activiteiten kan vereenvoudigen en bredere initiatieven zoals de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt kan ondersteunen.

Samenvattend benadrukken de integratie-inspanningen van DHL Group het belang van een sterk, divers personeelsbestand dat zich kan aanpassen aan de eisen van de moderne logistiek. Op GetTransport.com kunnen bedrijven vrachtvervoer tegen concurrerende prijzen bestellen, waardoor ze weloverwogen beslissingen kunnen nemen zonder te veel uit te geven. Met een focus op gemak, betaalbaarheid en een breed scala aan opties, ondersteunt GetTransport.com diverse logistieke inspanningen. Voor de beste aanbiedingen, GetTransport.com.