Mais de 30.000 Refugiados Juntaram-se à Força de Trabalho do DHL Group ao Longo de Dez Anos

O Impacto da Integração de Refugiados no Emprego

O Grupo DHL demonstrou um compromisso significativo com a responsabilidade social através da integração de mais de 30.000 refugiados na sua força de trabalho na última década. Desde o aumento de refugiados que começou em 2015, a empresa emergiu como um dos principais empregadores de refugiados a nível global. Este impressionante empreendimento envolve não só a criação de oportunidades de emprego, mas também o fornecimento de formação profissional e estágios essenciais, destinados a facilitar transições mais suaves para o mercado de trabalho.

Construindo uma Força de Trabalho Diversificada

Refugiados de várias nacionalidades, nomeadamente da Síria, Afeganistão e Ucrânia, encontraram emprego no Grupo DHL. A empresa estabeleceu funções acessíveis devido aos requisitos de entrada mínimos, principalmente nas áreas de entrega e triagem de encomendas. Curiosamente, muitos destes trabalhadores também conseguiram aproveitar as suas competências anteriores, progredindo nas suas carreiras de posições básicas de entrega para funções de liderança, como chefes de equipa.

Abordar as Necessidades Económicas

Segundo Thomas Ogilvie, o Chief Human Resources Officer do DHL Group, permitir que refugiados com autorizações de trabalho entrem rapidamente no mercado de trabalho é fundamental. Não só serve como uma medida de integração social, como também beneficia a economia em geral, apoiando os serviços sociais e atenuando as pressões das mudanças demográficas. O DHL Group orgulha-se de oferecer mais oportunidades de emprego para refugiados na Alemanha do que qualquer outra empresa, o que reflete a sua dedicação tanto aos negócios quanto ao bem-estar da comunidade.

Programas de Apoio a Refugiados

O Grupo DHL vai além para auxiliar refugiados com vários mecanismos de apoio, incluindo:

• Cursos de idiomas para melhorar as capacidades de comunicação.
• Formação sobre candidaturas de emprego.
• Estágios criados para colmatar lacunas no processo de procura de emprego.

Além disso, os programas de orientação destinados a promover jovens talentos oferecem orientação não só em termos profissionais, mas também em desafios quotidianos, como a obtenção de alojamento ou a interação com as autoridades locais. A aquisição de línguas é enfatizada, dado que muitos indivíduos, apesar de terem concluído cursos de línguas, ainda enfrentam obstáculos em cenários do mundo real. Para resolver este problema, a empresa desenvolveu uma aplicação de aprendizagem de línguas adaptada a contextos profissionais, simulando interações típicas de ambientes de atendimento ao cliente.

Reconhecimento e Conquistas

Um estudo recente realizado pelo “Institute for Refugee Integration Perspectives” classificou o DHL Group em segundo lugar entre as 50 maiores empresas globais pelos seus esforços de integração. A empresa mantém um diálogo aberto sobre as suas medidas de integração em várias divisões em todo o mundo, com esforços notórios em países como a França, os Países Baixos e o México.

Parcerias para uma Causa Maior

Para manter os padrões elevados e estabelecer contacto precoce com refugiados que procuram emprego, a DHL colabora estreitamente com vários parceiros estratégicos. Estes incluem:

• A Agência Federal de Emprego da Alemanha.
• Nações Unidas.
• Iniciativa #ComOsRefugiados, coordenada pelo ACNUR (Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados).

Ricarda Brandts, a Presidente da Agência da ONU para os Refugiados, salienta que a integração bem-sucedida de refugiados é uma responsabilidade conjunta que combina os setores governamental, da sociedade civil e empresarial. Ela elogia o DHL Group por demonstrar como as empresas podem assumir a responsabilidade social, gerando simultaneamente oportunidades tangíveis.

O Panorama Mais Amplo

O Grupo DHL emprega aproximadamente 600.000 pessoas a nível global, com cerca de 210.000 destes trabalhadores localizados na Alemanha. Aproximadamente 18.000 destes funcionários ofereceram o seu tempo como voluntários para ajudar em esforços de integração, servindo como tradutores, mentores ou prestando apoio local, como ajudar na procura de alojamento.

Conclusão: A Importância da Integração na Logística

A integração de refugiados em estruturas laborais estabelecidas, como a da DHL, não só transforma vidas como também impacta a logística à escala global. Realça a adaptabilidade das empresas face às mudanças socioeconómicas e demonstra a capacidade da indústria para satisfazer as necessidades de mão de obra. Enquanto profissionais de logística, mantermo-nos atentos a tendências como a integração de diversos grupos da força de trabalho torna-se cada vez mais crucial. A GetTransport.com está preparada para apoiar este campo dinâmico, oferecendo soluções de transporte global flexíveis e económicas, adaptando-se às variadas necessidades das empresas perante desafios em evolução. A plataforma exemplifica como uma logística eficaz pode simplificar as operações e apoiar iniciativas mais amplas, como a integração do emprego de refugiados.

Em resumo, os esforços de integração do Grupo DHL sublinham a importância de uma força de trabalho forte e diversificada, capaz de se adaptar às exigências da logística moderna. Na GetTransport.com, encomendar transporte de carga a preços competitivos permite que as empresas tomem decisões informadas sem gastar em demasia. Com foco na conveniência, acessibilidade e uma vasta gama de opções, a GetTransport.com apoia várias iniciativas de logística. Para as melhores ofertas, GetTransport.com.