Peste 30.000 de refugiați s-au alăturat forței de muncă a Grupului DHL în decurs de zece ani

Impactul integrării refugiaților asupra ocupării forței de muncă

Grupul DHL a demonstrat un angajament semnificativ față de responsabilitatea socială prin integrarea a peste 30.000 de refugiați în forța sa de muncă în ultimul deceniu. De la creșterea numărului de refugiați începând cu 2015, compania a devenit unul dintre principalii angajatori pentru refugiați la nivel global. Această întreprindere impresionantă implică nu numai crearea de oportunități de angajare, ci și oferirea de formare profesională esențială și stagii de practică menite să faciliteze tranziții mai ușoare pe piața muncii.

Construirea unei forțe de muncă diverse

Refugiați din diverse națiuni, în special Siria, Afganistan și Ucraina, și-au găsit un loc de muncă în cadrul DHL Group. Compania a creat roluri accesibile datorită cerințelor minime de intrare, în principal în domeniul livrării și sortării de colete. Interesant este că mulți dintre acești lucrători au putut, de asemenea, să-și valorifice abilitățile anterioare, progresând în carieră de la poziții de bază de livrare la roluri de conducere, cum ar fi lideri de echipă.

Abordarea nevoilor economice

Potrivit lui Thomas Ogilvie, Chief Human Resources Officer la DHL Group, permiterea refugiaților cu permise de muncă să intre rapid pe piața muncii este esențială. Nu numai că servește drept o măsură de integrare socială, dar aduce beneficii și economiei în ansamblu, oferind sprijin serviciilor sociale, atenuând în același timp presiunile schimbărilor demografice. DHL Group se mândrește cu faptul că oferă mai multe oportunități de angajare pentru refugiați în Germania decât oricare altă companie, reflectând dedicarea lor atât pentru afaceri, cât și pentru bunăstarea comunității.

Programe de sprijin pentru refugiați

DHL Group depășește limitele pentru a ajuta refugiații cu diverse mecanisme de sprijin, inclusiv:

• Cursuri de limbi străine pentru a îmbunătăți abilitățile de comunicare.
• Instruire pentru cererea de angajare.
• Stagii concepute pentru a acoperi lacunele din procesul de căutare a unui loc de muncă.

În plus, programele de mentorat care au ca scop cultivarea tinerelor talente oferă îndrumare nu doar în capacități profesionale, ci și în provocări de zi cu zi, cum ar fi găsirea unei locuințe sau interacțiunea cu autoritățile locale. Achiziția limbii este accentuată, având în vedere că mulți indivizi, în ciuda faptului că au absolvit cursuri de limbi străine, încă se confruntă cu obstacole în scenarii din viața reală. Pentru a aborda acest lucru, compania a dezvoltat o aplicație de învățare a limbilor străine adaptată contextelor profesionale, simulând interacțiuni tipice mediilor de servicii pentru clienți.

Recunoaștere și Realizări

Un studiu recent realizat de „Institutul pentru Perspective privind Integrarea Refugiaților” a clasat DHL Group pe locul al doilea în topul celor 50 de companii globale pentru eforturile sale de integrare. Firma menține un dialog deschis despre măsurile sale de integrare în diverse divizii din întreaga lume, cu eforturi remarcate în țări precum Franța, Țările de Jos și Mexic.

Parteneriate pentru o cauză mai mare

Pentru a menține standarde înalte și a stabili un contact timpuriu cu refugiații care caută un loc de muncă, DHL colaborează îndeaproape cu mai mulți parteneri strategici. Aceștia includ:

• Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania.
• Națiunile Unite.
• Inițiativa #WithRefugees, coordonată de UNHCR (Înaltul Comisar al Națiunilor Unite pentru Refugiați).

Ricarda Brandts, Președintele Agenției ONU pentru Refugiați, accentuează că integrarea cu succes a refugiaților este o responsabilitate comună care combină guvernul, societatea civilă și sectoarele corporative. Ea laudă DHL Group pentru că demonstrează modul în care întreprinderile își pot asuma responsabilitatea socială, creând în același timp oportunități tangibile.

Perspectiva de ansamblu

DHL Group angajează aproximativ 600.000 de persoane la nivel global, dintre care aproximativ 210.000 de lucrători sunt localizați în Germania. Aproximativ 18.000 dintre acești angajați și-au oferit voluntar timpul pentru a ajuta la eforturile de integrare, servind ca traducători, mentori sau oferind sprijin local, cum ar fi ajutorul în căutarea de locuințe.

Concluzie: Importanța integrării în logistică

Integrarea refugiaților în structurile de forță de muncă stabilite, cum ar fi DHL, nu numai că transformă vieți, dar are și un impact asupra logisticii la scară globală. Aceasta evidențiază adaptabilitatea companiilor în fața schimbărilor socio-economice și demonstrează capacitatea industriei de a satisface cerințele de muncă. Ca profesioniști în logistică, a fi atenți la tendințe precum integrarea diverselor grupuri de forță de muncă devine din ce în ce mai important. GetTransport.com este pregătit să sprijine acest domeniu dinamic, oferind soluții de transport globale flexibile și rentabile, adaptându-se la nevoile variate ale întreprinderilor în fața provocărilor în evoluție. Platforma exemplifică modul în care o logistică eficientă poate simplifica operațiunile și poate sprijini inițiative mai ample, cum ar fi integrarea refugiaților în câmpul muncii.

În concluzie, eforturile de integrare ale DHL Group subliniază importanța unei forțe de muncă puternice și diverse, care se poate adapta la cerințele logisticii moderne. Pe GetTransport.com, comandarea transportului de marfă la prețuri competitive permite companiilor să ia decizii informate fără a cheltui excesiv. Cu accent pe comoditate, accesibilitate și o gamă largă de opțiuni, GetTransport.com sprijină diverse eforturi logistice. Pentru cele mai bune oferte, GetTransport.com.