Un nuevo acuerdo pone fin a la huelga en Trans Sesé al resolver los problemas laborales en Stellantis

Visión general del Acuerdo

El 14 de julio, tras extensas negociaciones, se alcanzó una resolución con respecto al proceso de extinción de empleo que afecta a 44 de los 61 empleados de la fábrica de Trans Sesé en Stellantis, Zaragoza. El comité de trabajadores, con una presencia destacada del sindicato CCOO, consideró este acuerdo como un giro positivo de los acontecimientos, ya que proporciona múltiples opciones para los empleados.

Detalles del anuncio del comité

El comité de empresa de Trans Sesé emitió un comunicado confirmando la suspensión de la huelga inicialmente convocada debido a las quejas sobre el plan de despidos de la empresa, que iba a afectar directamente a la mitad de la plantilla.

A partir del 14 de julio, a las 22:00 horas, se formalizó un acuerdo bajo los auspicios del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). Este nuevo entendimiento permite el cese de la huelga indefinida que afectaba a las operaciones de Trans Sesé, proveedor de Stellantis.

Este acuerdo recibió la aprobación unánime del comité de trabajadores, poniendo fin de manera efectiva a la huelga que había surgido debido a preocupaciones sobre las condiciones de las terminaciones anunciadas.

El comité de trabajadores planea presentar los detalles específicos de este acuerdo a todos los empleados afectados durante las asambleas programadas para las 10 AM y las 5 PM en las oficinas de CCOO en Zaragoza.

Elementos principales del acuerdo

Los siguientes son los componentes clave del acuerdo recién establecido:

• Preservación del empleo: Reteniendo 23 puestos en la planta de Zaragoza Figueruelas, un aumento significativo de los 17 empleos propuestos inicialmente.
• Ofertas de trabajo: Provisión de 20 puestos en la instalación TCM, con contratos actualizados relativos a las condiciones del centro. La aceptación de estos nuevos puestos será voluntaria, complementada con una bonificación de 2.500 euros para aquellos que acepten la oferta en julio.
• Reubicación Voluntaria: Oportunidades de reubicación voluntaria a otras instalaciones con vacantes disponibles, tanto a nivel nacional como internacional.
• Paquete de indemnización por despido: Los empleados que opten por la rescisión del contrato recibirán una indemnización de 26 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 salarios mensuales, más un adicional de 30 € por cada día de suspensión temporal del trabajo (ERTE) desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de julio de 2025.

Medidas Complementarias Introducidas

Además de los términos principales del acuerdo, se implementarán las siguientes medidas:

• Grupo de empleo: Establecimiento de un banco de empleo para todo el personal cuyos contratos sean rescindidos.
• Salvaguardias contractuales: Mantenimiento de las condiciones económicas acordadas para cualquier futuro procedimiento de despido colectivo hasta el 31 de julio de 2026, para aquellos que trabajen en Trans Sesé SL en Stellantis.

Perspectiva del Comité sobre el Acuerdo

El comité de trabajadores expresó su satisfacción con el acuerdo, destacando las oportunidades alternativas ofrecidas a los empleados afectados. Estas incluyen opciones para permanecer en la empresa, trasladarse a otra empresa o recibir paquetes de indemnización favorables, que superan los previstos en las interpretaciones legales estrictas (donde los despidos normalmente implicarían 20 días por año).

Además, los representantes de los empleados involucrados en las negociaciones extendieron su agradecimiento a la fuerza laboral, reconociendo la cooperación de la empresa en la búsqueda de soluciones que minimicen los impactos adversos en el personal.

Preocupaciones del sindicato OSTA

A pesar de los avances realizados, el sindicato OSTA no respaldó el acuerdo de redundancia en Trans Sesé. Expresaron su preocupación el 14 de julio con respecto a la propuesta de redundancia de la empresa que dejaría a 44 empleados sin trabajo debido a la internalización de servicios por parte de Stellantis. OSTA enfatizó la necesidad de que los empleados ratifiquen decisiones tan vitales que afectan el estado laboral, abogando por la transparencia y los procesos democráticos en la toma de decisiones.

Impacto en la logística y el transporte

La resolución de este conflicto laboral dentro del sector automotriz es significativa no solo para los empleados, sino también para la industria más amplia de la logística y el transporte. Con las condiciones de empleo recién aclaradas en Trans Sesé, la continuidad operativa mejorará la productividad y la fiabilidad del servicio.

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Conclusión

El reciente acuerdo en Trans Sesé encarna un enfoque reflexivo de las relaciones laborales que prioriza el bienestar de los empleados al tiempo que considera las demandas operativas. Como resultado, proporciona un marco que potencialmente mejora las operaciones logísticas al mantener una fuerza laboral consistente. Para aquellos que buscan superar los desafíos de la logística de manera efectiva, GetTransport.com se destaca como un socio confiable, que ofrece una variedad de opciones de transporte para el traslado de mercancías. Ya sea que se trate de reubicaciones de oficinas o de facilitar entregas de artículos grandes, GetTransport.com garantiza que sus necesidades logísticas se satisfagan con eficiencia y rentabilidad.

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