Un nouvel accord met fin à la grève chez Trans Sesé en résolvant les problèmes d'emploi chez Stellantis

Aperçu de l'accord

Le 14 juillet, après de longues négociations, un accord a été trouvé concernant le processus de cessation d'emploi qui affecte 44 des 61 employés de l'usine Trans Sesé à Stellantis, Saragosse. Le comité des travailleurs, avec une présence importante du syndicat CCOO, a considéré cet accord comme une évolution positive car il offre de multiples options aux employés.

Détails de l'annonce du comité

Le comité d'entreprise de Trans Sesé a publié une déclaration confirmant l'arrêt de la grève initialement déclenchée en raison de griefs concernant le plan de licenciement de l'entreprise, qui devait avoir un impact direct sur la moitié des effectifs.

Au 14 juillet, à 22 heures, un accord a été officialisé sous l'égide du Service aragonais de médiation et d'arbitrage (SAMA). Cette nouvelle entente permet la cessation de la grève illimitée qui affectait les opérations de Trans Sesé, un fournisseur de Stellantis.

Cet accord a reçu l'approbation unanime du comité des travailleurs, mettant ainsi fin à la grève qui avait éclaté en raison des préoccupations concernant les conditions des licenciements annoncés.

Le comité d'entreprise prévoit de présenter les détails de cet accord à tous les employés concernés lors d'assemblées prévues à 10 heures et 17 heures dans les bureaux de la CCOO à Saragosse.

Éléments principaux de l'accord

Voici les éléments clés de l'accord nouvellement établi :

• Préservation de l'emploi : Maintien de 23 postes sur le site de Saragosse Figueruelas, soit une augmentation significative par rapport aux 17 emplois initialement proposés.
• Offres d'emploi : Fourniture de 20 postes au sein de l'établissement TCM, avec des contrats mis à jour en fonction des conditions du centre. L'acceptation de ces nouveaux postes sera volontaire, complétée par une prime de 2 500 € pour ceux qui acceptent l'offre en juillet.
• Relocalisation volontaire : Possibilités de relocalisation volontaire vers d'autres établissements ayant des postes vacants disponibles, tant au niveau national qu'international.
• Indemnités de départ : Les employés optant pour la rupture conventionnelle recevront une indemnité de 26 jours de salaire par année travaillée, plafonnée à 12 mensualités, plus une somme supplémentaire de 30 € pour chaque jour de suspension temporaire de travail (ERTE) depuis le 1er janvier 2023 jusqu'au 31 juillet 2025.

Mesures complémentaires introduites

En plus des termes de l'accord principal, les mesures suivantes seront mises en œuvre :

• Réserve d'emploi : Mise en place d'une banque d'emplois pour tout le personnel dont le contrat est résilié.
• Garanties contractuelles : Maintien des conditions économiques convenues pour toute future procédure de licenciement collectif jusqu'au 31 juillet 2026, pour ceux qui travaillent chez Trans Sesé SL chez Stellantis.

Point de vue du comité sur l'accord

Le comité d'entreprise s'est déclaré satisfait de l'accord, soulignant les opportunités alternatives offertes aux employés concernés. Celles-ci incluent des options pour rester dans l'entreprise, être muté dans une autre entreprise, ou recevoir des indemnités de départ avantageuses, qui dépassent celles prévues par les interprétations juridiques strictes (où les licenciements impliqueraient généralement 20 jours par an).

De plus, les représentants des employés impliqués dans les négociations ont exprimé leur gratitude envers le personnel, reconnaissant la coopération de l'entreprise dans la recherche de solutions qui minimisent les impacts négatifs sur le personnel.

Préoccupations du syndicat OSTA

Malgré les progrès réalisés, le syndicat OSTA n'a pas approuvé l'accord de licenciement chez Trans Sesé. Ils ont exprimé leurs préoccupations le 14 juillet concernant la proposition de licenciement de l'entreprise qui laisserait 44 employés sans emploi en raison de l'internalisation des services par Stellantis. L'OSTA a souligné la nécessité d'une ratification des employés sur des décisions aussi vitales affectant leur statut d'emploi, plaidant pour la transparence et des processus démocratiques dans la prise de décision.

Impact sur la logistique et les transports

La résolution de ce conflit social dans le secteur automobile est importante non seulement pour les employés, mais aussi pour l'ensemble de l'industrie de la logistique et du transport. Avec des conditions d'emploi nouvellement clarifiées chez Trans Sesé, la continuité opérationnelle améliorera la productivité et la fiabilité des services.

De plus, grâce à une sécurité d'emploi accrue et à des options d'emploi alternatives pour les travailleurs, la stabilité globale de la main-d'œuvre contribue positivement aux opérations de fret. Cette stabilité est essentielle pour GetTransport.com, qui s'enorgueillit de fournir des solutions de transport de marchandises diversifiées, fiables et abordables.

Conclusion

L'accord récent à Trans Sesé incarne une approche réfléchie des relations de travail qui privilégie le bien-être des employés tout en tenant compte des exigences opérationnelles. Par conséquent, il fournit un cadre qui améliore potentiellement les opérations logistiques en maintenant un effectif constant. Pour ceux qui cherchent à surmonter efficacement les défis logistiques, GetTransport.com se distingue comme un partenaire fiable, offrant une variété d'options de transport pour le déplacement de marchandises. Qu'il s'agisse de déménagements de bureaux ou de la facilitation de livraisons d'articles volumineux, GetTransport.com veille à ce que vos besoins logistiques soient satisfaits avec efficacité et rentabilité.

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