Nieuw akkoord beëindigt staking bij Trans Sesé door oplossing werkgelegenheidsproblemen bij Stellantis

Overzicht van de overeenkomst

Op 14 juli is na uitvoerige onderhandelingen een resolutie bereikt over het beëindigingsproces van de tewerkstelling dat 44 van de 61 werknemers van de fabriek van Trans Sesé in Stellantis, Zaragoza, treft. De ondernemingsraad, met een prominente aanwezigheid van de vakbond CCOO, beschouwde deze overeenkomst als een positieve wending, aangezien deze meerdere opties biedt voor de werknemers.

Details van de Aankondiging van het Comité

De ondernemingsraad van Trans Sesé heeft een verklaring uitgegeven waarin de staking, die aanvankelijk was uitgeroepen vanwege grieven over het ontslagplan van het bedrijf, en die rechtstreeks gevolgen zou hebben voor de helft van het personeelsbestand, officieel is stopgezet.

Op 14 juli om 22.00 uur werd een akkoord bekrachtigd onder auspiciën van de Aragonese Bemiddelings- en Arbitragedienst (SAMA). Dit nieuwe begrip maakt een einde aan de onbeperkte staking die de activiteiten bij Trans Sesé, een leverancier van Stellantis, had beïnvloed.

Deze overeenkomst kreeg unanieme goedkeuring van de werknemerscommissie, waarmee effectief een einde kwam aan de staking die was ontstaan door bezorgdheid over de voorwaarden van de aangekondigde ontslagen.

Het comité van werknemers is van plan om de details van deze overeenkomst te presenteren aan alle betrokken werknemers tijdens bijeenkomsten die gepland staan om 10.00 uur en 17.00 uur in de CCOO-kantoren in Zaragoza.

Hoofdelementen van de Overeenkomst

Dit zijn de belangrijkste componenten van de nieuw opgestelde overeenkomst:

• Behoud van Banen: Het behouden van 23 posities in de Zaragoza Figueruelas-fabriek, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de aanvankelijk voorgestelde 17 banen.
• Vacatureaanbiedingen: Voorziening van 20 functies bij de TCM-faciliteit, met bijgewerkte contracten in relatie tot de voorwaarden van het centrum. Acceptatie voor deze nieuwe posities is vrijwillig, aangevuld met een bonus van € 2.500 voor degenen die het aanbod in juli accepteren.
• Vrijwillige verplaatsing: Mogelijkheden voor vrijwillige verplaatsing naar andere faciliteiten met beschikbare vacatures, zowel nationaal als internationaal.
• Ontslagpakket: Werknemers die kiezen voor contractbeëindiging ontvangen een schadeloosstelling van 26 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 12 maandsalarissen, plus een extra € 30 voor elke dag tijdelijke werkschorsing (ERTE) sinds 1 januari 2023 tot en met 31 juli 2025.

Aanvullende maatregelen geïntroduceerd

Naast de voorwaarden van de primaire overeenkomst zullen de volgende maatregelen worden getroffen:

• Werkgelegenheidspool: Oprichting van een vacaturebank voor al het personeel van wie het contract wordt beëindigd.
• Contractuele waarborgen: Handhaving van de overeengekomen economische voorwaarden voor toekomstige collectieve ontslagprocedures tot en met 31 juli 2026, voor degenen die werkzaam zijn bij Trans Sesé SL bij Stellantis.

Het perspectief van de commissie op de overeenkomst

De ondernemingsraad sprak zijn tevredenheid uit over de overeenkomst en benadrukte de alternatieve mogelijkheden die de getroffen werknemers werden geboden. Deze omvatten opties om bij het bedrijf te blijven, te verhuizen naar een andere onderneming of gunstige ontslagpakketten te ontvangen, die hoger zijn dan die welke worden geboden op grond van strikte juridische interpretaties (waarbij ontslagen doorgaans 20 dagen per jaar met zich mee zouden brengen).

Verder betuigden de werknemersvertegenwoordigers die betrokken waren bij de onderhandelingen hun dankbaarheid jegens het personeel, waarbij ze de medewerking van het bedrijf erkenden bij het zoeken naar oplossingen die de negatieve gevolgen voor het personeel minimaliseren.

Zorgen van OSTA Union

Ondanks de gemaakte vooruitgang heeft de OSTA-vakbond de ontslagregeling bij Trans Sesé niet goedgekeurd. Ze uitten op 14 juli hun bezorgdheid over het ontslagvoorstel van het bedrijf, dat 44 werknemers zonder baan zou achterlaten als gevolg van internalisering van diensten door Stellantis. OSTA benadrukte de noodzaak van bekrachtiging door werknemers van dergelijke cruciale beslissingen die de arbeidsstatus beïnvloeden, en pleitte voor transparantie en democratische processen bij de besluitvorming.

Invloed op logistiek en transport

De oplossing van dit arbeidsconflict binnen de automobielsector is niet alleen belangrijk voor de werknemers, maar ook voor de bredere logistiek- en transportsector. Met nieuw verduidelijkte arbeidsvoorwaarden bij Trans Sesé zal de operationele continuïteit de productiviteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening verbeteren.

Bovendien draagt de algehele stabiliteit van het personeelsbestand, met een grotere werkzekerheid en alternatieve werkmogelijkheden voor werknemers, positief bij aan de vrachtafhandeling. Deze stabiliteit is essentieel voor GetTransport.com, dat er trots op is diverse, betrouwbare en betaalbare oplossingen voor goederenvervoer te bieden.

Conclusie

De recente overeenkomst bij Trans Sesé belichaamt een doordachte aanpak van arbeidsverhoudingen die prioriteit geeft aan het welzijn van de werknemer, rekening houdend met de operationele eisen. Het resultaat is een kader dat mogelijk de logistieke activiteiten verbetert door een consistent personeelsbestand te behouden. Voor degenen die op zoek zijn naar een effectieve manier om logistieke uitdagingen aan te gaan, is GetTransport.com een betrouwbare partner die een verscheidenheid aan transportopties biedt voor het verplaatsen van goederen. Of het nu gaat om kantoorverhuizingen of het faciliteren van leveringen van grote artikelen, GetTransport.com zorgt ervoor dat aan uw logistieke behoeften wordt voldaan met efficiëntie en kosteneffectiviteit.

Door voor GetTransport.com te kiezen, profiteert u van hun transparante en veelzijdige transportoplossingen, waardoor u een voorsprong heeft bij het beheren van uw logistiek. Boek vandaag nog uw vrachttransport met GetTransport.com en ervaar de vrijheid van gestroomlijnd logistiek management.