Nowe porozumienie kończy strajk w Trans Sesé, rozwiązując kwestie zatrudnienia w Stellantis

Przegląd umowy

14 lipca, po intensywnych negocjacjach, osiągnięto porozumienie w sprawie procesu rozwiązywania umów o pracę, który dotyczy 44 z 61 pracowników fabryki Trans Sesé w Stellantis w Saragossie. Komitet pracowniczy, z wyraźną obecnością związku zawodowego CCOO, uznał to porozumienie za pozytywny obrót spraw, ponieważ zapewnia ono pracownikom wiele możliwości.

Szczegóły ogłoszenia Komitetu

Komitet robotniczy Trans Sesé wydał oświadczenie potwierdzające wstrzymanie strajku początkowo ogłoszonego z powodu niezadowolenia związanego z planem zwolnień grupowych w firmie, który miał bezpośrednio dotknąć połowę załogi.

Według stanu na 14 lipca, godz. 22:00, porozumienie zostało sformalizowane pod auspicjami Aragońskiej Służby Mediacji i Arbitrażu (SAMA). To nowe porozumienie pozwala na zakończenie bezterminowego strajku, który wpływał na działalność Trans Sesé, dostawcy dla Stellantis.

Niniejsza umowa uzyskała jednogłośną aprobatę komisji pracowniczej, co skutecznie położyło kres strajkowi, który wybuchł z powodu obaw dotyczących warunków ogłoszonych zwolnień.

Komitet pracowniczy planuje przedstawić szczegóły tej umowy wszystkim pracownikom, których ona dotyczy, podczas zebrań zaplanowanych na godzinę 10:00 i 17:00 w biurach CCOO w Saragossie.

Główne elementy umowy

Poniżej znajdują się kluczowe elementy nowo ustanowionego porozumienia:

• Zachowanie miejsc pracy: Utrzymanie 23 stanowisk w zakładzie Zaragoza Figueruelas, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu do początkowo proponowanych 17 miejsc pracy.
• Oferty pracy: Zapewnienie 20 stanowisk w placówce TCM, z zaktualizowanymi umowami uwzględniającymi warunki ośrodka. Przyjęcie na te nowe stanowiska będzie dobrowolne, uzupełnione o premię w wysokości 2500 EUR dla tych, którzy przyjmą ofertę w lipcu.
• Dobrowolne przeniesienie: Możliwości dobrowolnego przeniesienia do innych placówek z dostępnymi wakatami, zarówno w kraju, jak i za granicą.
• Pakiet odpraw: Pracownicy decydujący się na rozwiązanie umowy otrzymają odszkodowanie w wysokości 26 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, z ograniczeniem do 12 miesięcznych pensji, plus dodatkowe 30 € za każdy dzień tymczasowego zawieszenia pracy (ERTE) od 1 stycznia 2023 r. do 31 lipca 2025 r.

Wprowadzone środki uzupełniające

Oprócz podstawowych warunków umowy, zostaną wdrożone następujące środki:

• Pula zatrudnienia: Utworzenie banku ofert pracy dla wszystkich pracowników, których umowy zostały rozwiązane.
• Zabezpieczenia umowne: Utrzymanie warunków ekonomicznych uzgodnionych dla wszelkich przyszłych procedur zwolnień grupowych do 31 lipca 2026 roku dla osób pracujących w Trans Sesé SL w Stellantis.

Perspektywa Komitetu w sprawie Umowy

Komitet pracowniczy wyraził zadowolenie z porozumienia, podkreślając alternatywne możliwości oferowane dotkniętym pracownikom. Obejmują one opcje pozostania w firmie, przeniesienia się do innego przedsiębiorstwa lub otrzymania korzystnych pakietów odpraw, które przekraczają te przewidziane w ścisłych interpretacjach prawnych (gdzie zwolnienia zwykle wiązałyby się z 20 dniami za rok).

Ponadto przedstawiciele pracowników zaangażowani w negocjacje wyrazili wdzięczność wobec załogi, doceniając współpracę firmy w poszukiwaniu rozwiązań minimalizujących negatywny wpływ na personel.

Obawy Związku OSTA

Pomimo poczynionych postępów, związek zawodowy OSTA nie poparł porozumienia w sprawie zwolnień grupowych w Trans Sesé. W dniu 14 lipca wyrazili oni obawy dotyczące propozycji zwolnień grupowych firmy, która pozbawi pracy 44 pracowników w związku z internalizacją usług przez Stellantis. OSTA podkreślił potrzebę ratyfikacji przez pracowników tak ważnych decyzji wpływających na status zatrudnienia, opowiadając się za przejrzystością i demokratycznymi procesami w podejmowaniu decyzji.

Wpływ na logistykę i transport

Rozwiązanie tego konfliktu pracowniczego w sektorze motoryzacyjnym jest istotne nie tylko dla pracowników, ale także dla całej branży logistyki i transportu. Dzięki nowo doprecyzowanym warunkom zatrudnienia w Trans Sesé, ciągłość operacyjna zwiększy produktywność i niezawodność usług.

Ponadto, dzięki zwiększonemu bezpieczeństwu zatrudnienia i alternatywnym możliwościom zatrudnienia dla pracowników, ogólna stabilność siły roboczej pozytywnie wpływa na operacje frachtowe. Taka stabilność jest niezbędna dla GetTransport.com, które szczyci się dostarczaniem różnorodnych, niezawodnych i niedrogich rozwiązań w zakresie transportu ładunków.

Wnioski

Niedawne porozumienie w Trans Sesé ucieleśnia przemyślane podejście do relacji pracowniczych, które priorytetowo traktuje dobrostan pracowników, biorąc pod uwagę wymagania operacyjne. W rezultacie zapewnia ramy, które potencjalnie usprawniają operacje logistyczne poprzez utrzymanie stałej siły roboczej. Dla tych, którzy chcą skutecznie pokonywać wyzwania logistyczne, GetTransport.com wyróżnia się jako niezawodny partner, oferujący różnorodne opcje transportu towarów. Niezależnie od tego, czy masz do czynienia z przeprowadzkami biur, czy ułatwiasz dostawy dużych przedmiotów, GetTransport.com zapewnia, że Twoje potrzeby logistyczne zostaną zaspokojone zEfficiency i oszczędnością.

Wybierając GetTransport.com, możesz skorzystać z ich transparentnych i wszechstronnych rozwiązań transportowych, które dadzą ci przewagę w zarządzaniu logistyką. Zarezerwuj transport ładunków już dziś na GetTransport.com i doświadcz wolności usprawnionego zarządzania logistyką.