Un nou acord pune capăt grevei la Trans Sesé prin rezolvarea problemelor de angajare la Stellantis

Prezentare generală a acordului

Pe 14 iulie, după negocieri extinse, s-a ajuns la o rezoluție privind procesul de încetare a contractelor de muncă, care afectează 44 din cei 61 de angajați de la fabrica Trans Sesé din Stellantis, Zaragoza. Comitetul muncitorilor, cu o prezență proeminentă a sindicatului CCOO, a considerat acest acord o întorsătură pozitivă a evenimentelor, deoarece oferă multiple opțiuni pentru angajați.

Detalii despre Anunțul Comitetului

Comitetul muncitorilor Trans Sesé a emis o declarație prin care confirmă încetarea grevei inițial convocate din cauza nemulțumirilor legate de planul de concedieri al companiei, care urma să afecteze direct jumătate din forța de muncă.

Începând cu 14 iulie, la ora 22:00, un acord a fost oficializat sub auspiciile Serviciului de Mediere și Arbitraj Aragonez (SAMA). Această nouă înțelegere permite încetarea grevei pe termen nelimitat care afecta operațiunile de la Trans Sesé, un furnizor pentru Stellantis.

Acest acord a primit aprobarea unanimă din partea comitetului muncitorilor, punând efectiv capăt grevei care apăruse din cauza preocupărilor legate de condițiile concedierilor anunțate.

Comitetul muncitorilor intenționează să prezinte detaliile acestui acord tuturor angajaților afectați în timpul adunărilor programate pentru ora 10 dimineața și 5 după-amiaza la birourile CCOO din Zaragoza.

Elementele Principale ale Acordului

Următoarele sunt componentele cheie ale acordului nou stabilit:

• Conservarea locurilor de muncă: Păstrarea a 23 de posturi la fabrica Zaragoza Figueruelas, o creștere semnificativă față de cele 17 locuri de muncă propuse inițial.
• Oferte de muncă: Furnizarea a 20 de posturi la unitatea TCM, cu contracte actualizate relative la condițiile centrului. Acceptarea pentru aceste noi posturi va fi voluntară, completată de un bonus de 2.500 EUR pentru cei care acceptă oferta în iulie.
• Relocare voluntară: Oportunități de transfer voluntar către alte unități cu posturi vacante disponibile, atât la nivel național, cât și internațional.
• Pachet de compensații: Angajații care optează pentru încetarea contractului vor primi o despăgubire de 26 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, plafonată la 12 salarii lunare, plus încă 30 de euro pentru fiecare zi de suspendare temporară a activității (ERTE) începând cu 1 ianuarie 2023 până la 31 iulie 2025.

Măsuri complementare introduse

În plus față de termenii principali ai acordului, vor fi implementate următoarele măsuri:

• Bază de date de angajare: Înființarea unei burse de locuri de muncă pentru tot personalul ale cărui contracte sunt reziliate.
• Garanții contractuale: Menținerea condițiilor economice convenite pentru orice proceduri viitoare de concediere colectivă până la 31 iulie 2026, pentru cei care lucrează la Trans Sesé SL la Stellantis.

Perspectiva Comitetului asupra Acordului

Comitetul muncitorilor și-a exprimat satisfacția față de acord, subliniind oportunitățile alternative oferite angajaților afectați. Acestea includ opțiuni de a rămâne în cadrul companiei, de a se reloca la o altă întreprindere sau de a primi pachete de indemnizație avantajoase, care depășesc pe cele prevăzute în interpretările legale stricte (unde concedierile ar implica de obicei 20 de zile pe an).

Mai mult, reprezentanții angajaților implicați în negocieri și-au exprimat recunoștința față de forța de muncă, recunoscând cooperarea companiei în căutarea de soluții care să minimizeze impactul negativ asupra personalului.

Preocupări din partea Uniunii OSTA

În ciuda progreselor înregistrate, sindicatul OSTA nu a aprobat acordul de disponibilizare de la Trans Sesé. Aceștia și-au exprimat îngrijorarea pe 14 iulie cu privire la propunerea de disponibilizare a companiei, care ar lăsa 44 de angajați fără locuri de muncă din cauza internalizării serviciilor de către Stellantis. OSTA a subliniat necesitatea ratificării de către angajați a unor astfel de decizii vitale care afectează statutul profesional, pledând pentru transparență și procese democratice în luarea deciziilor.

Impactul asupra logisticii și transportului

Rezolvarea acestui conflict de muncă din sectorul auto este semnificativă nu doar pentru angajați, ci și pentru industria mai largă de logistică și transport. Cu condiții de angajare nou clarificate la Trans Sesé, continuitatea operațională va spori productivitatea și fiabilitatea serviciilor.

Mai mult, cu o securitate sporită a locului de muncă și cu opțiuni alternative de angajare pentru lucrători, stabilitatea generală a forței de muncă contribuie pozitiv la operațiunile de transport de mărfuri. O astfel de stabilitate este esențială pentru GetTransport.com, care se mândrește cu faptul că oferă soluții de transport de marfă diverse, fiabile și accesibile.

Concluzie

Acordul recent de la Trans Sesé întruchipează o abordare atentă a relațiilor de muncă, care acordă prioritate bunăstării angajaților, luând în considerare în același timp cerințele operaționale. Ca rezultat, acesta oferă un cadru care poate îmbunătăți operațiunile logistice prin menținerea unei forțe de muncă stabile. Pentru cei care doresc să gestioneze eficient provocările logistice, GetTransport.com se remarcă drept un partener de încredere, oferind o varietate de opțiuni de transport pentru mutarea mărfurilor. Fie că este vorba de relocări de birouri sau de facilitarea livrărilor de obiecte mari, GetTransport.com se asigură că nevoile dumneavoastră logistice sunt satisfăcute cu eficiență și rentabilitate.

Alegând GetTransport.com, puteți profita de soluțiile lor transparente și versatile de transport, oferindu-vă un avantaj în gestionarea logisticii dumneavoastră. Rezervați astăzi transportul de marfă cu GetTransport.com și experimentați libertatea gestionării simplificate a logisticii.