Nytt avtal avslutar strejk på Trans Sesé genom att lösa anställningsfrågor på Stellantis

Översikt över avtalet

Den 14 juli, efter omfattande förhandlingar, nåddes en överenskommelse angående processen för uppsägning av anställning som berör 44 av de 61 anställda på Trans Sesés fabrik i Stellantis, Zaragoza. Arbetarkommittén, med en framträdande närvaro av fackföreningen CCOO, ansåg att detta avtal var en positiv vändning eftersom det ger de anställda flera alternativ.

Detaljer kring kommitténs tillkännagivande

Trans Sesés arbetarkommitté utfärdade ett uttalande som bekräftade stoppet av strejken som ursprungligen utlysts på grund av missnöje över företagets nedskärningsplan, som var tänkt att direkt påverka hälften av arbetsstyrkan.

Den 14 juli, kl. 22.00, formaliserades en överenskommelse under överinseende av Aragonesiska medlings- och skiljedomstjänsten (SAMA). Denna nya överenskommelse möjliggör att den obestämda strejken som hade påverkat verksamheten vid Trans Sesé, en leverantör till Stellantis, upphör.

Detta avtal fick enhälligt godkännande från arbetarkommittén, vilket effektivt satte stopp för strejken som hade uppstått på grund av oro över villkoren för de aviserade uppsägningarna.

Arbetarkommittén planerar att presentera detaljerna i detta avtal för alla berörda anställda under sammankomster som är schemalagda till kl. 10.00 och 17.00 på CCOO:s kontor i Zaragoza.

Huvudelement i avtalet

Följande är nyckelkomponenterna i det nyligen ingångna avtalet:

• Bevarande av jobb: Behåller 23 positioner vid Zaragoza Figueruelas-anläggningen, en betydande ökning från de initialt föreslagna 17 jobben.
• Jobberbjudanden: Tillhandahållande av 20 roller vid TCM-anläggningen, med uppdaterade kontrakt i förhållande till centrets villkor. Acceptans för dessa nya positioner kommer att vara frivillig, kompletterat med en bonus på 2 500 € för dem som antar erbjudandet i juli.
• Frivillig flytt: Möjligheter till frivillig förflyttning till andra anläggningar med lediga tjänster, både nationellt och internationellt.
• Avgångsvederlag: Anställda som väljer att avsluta sitt kontrakt kommer att få en ersättning på 26 dagars lön per arbetat år, med ett tak på 12 månadslöner, plus ytterligare 30 € för varje dag av tillfällig arbetsuppehåll (ERTE) från och med 1 januari 2023 till och med 31 juli 2025.

Kompletterande åtgärder införda

Utöver de primära avtalsvillkoren kommer följande åtgärder att implementeras:

• Arbetskraftsreserv: Etablering av en jobbpool för all personal vars kontrakt sägs upp.
• Avtalsenliga skyddsåtgärder: Upprätthållande av de ekonomiska villkor som avtalats för eventuella framtida förfaranden för kollektiva uppsägningar fram till den 31 juli 2026 för de som arbetar på Trans Sesé SL vid Stellantis.

Kommitténs perspektiv på avtalet

Arbetarkommittén uttryckte tillfredsställelse med överenskommelsen och framhöll de alternativa möjligheter som erbjuds de berörda anställda. Dessa inkluderar möjligheter att stanna kvar i företaget, flytta till ett annat företag eller erhålla förmånliga avgångsvederlag, vilka överstiger de som ges enligt strikta juridiska tolkningar (där uppsägningar vanligtvis skulle innebära 20 dagar per år).

Dessutom uttryckte medarbetarrepresentanter som deltog i förhandlingarna sin tacksamhet gentemot personalen och erkände företagets samarbete för att hitta lösningar som minimerar negativa effekter på personalen.

Oro från OSTA Union

Trots de framsteg som gjorts godkände inte facket OSTA uppsägningsavtalet på Trans Sesé. De uttryckte oro den 14 juli angående företagets uppsägningsförslag som skulle lämna 44 anställda utan jobb på grund av internalisering av tjänster av Stellantis. OSTA betonade behovet av att de anställda ratificerar sådana viktiga beslut som påverkar anställningsstatusen och förespråkade transparens och demokratiska processer i beslutsfattandet.

Påverkan på logistik och transport

Lösningen av denna arbetskonflikt inom fordonssektorn är betydelsefull inte bara för de anställda utan även för den bredare logistik- och transportindustrin. Med nyligen klargjorda anställningsvillkor på Trans Sesé kommer en ökad driftskontinuitet att förbättra produktiviteten och tjänsternas tillförlitlighet.

Dessutom, med ökad anställningstrygghet och alternativa anställningsmöjligheter för arbetare, bidrar den övergripande stabiliteten i arbetskraften positivt till godstransportverksamheten. Denna stabilitet är väsentlig för GetTransport.com, som är stolt över att tillhandahålla mångsidiga, pålitliga och prisvärda lösningar för godstransporter.

Slutsats

Det nyligen ingångna avtalet i Trans Sesé förkroppsligar ett genomtänkt förhållningssätt till arbetsmarknadsrelationer som prioriterar medarbetarnas välbefinnande samtidigt som det tar hänsyn till verksamhetens krav. Som ett resultat ger det en ram som potentiellt förbättrar logistikverksamheten genom att upprätthålla en konsekvent arbetsstyrka. För dem som vill navigera logistikutmaningar effektivt framstår GetTransport.com som en pålitlig partner som erbjuder en mängd olika transportalternativ för att flytta gods. Oavsett om det gäller kontorsflyttar eller underlättande av stora leveranser, säkerställer GetTransport.com att dina logistikbehov uppfylls med effektivitet och kostnadseffektivitet.

Genom att välja GetTransport.com kan du dra nytta av deras transparenta och mångsidiga transportlösningar, vilket ger dig fördelar i hanteringen av din logistik. Boka din godstransport idag med GetTransport.com och upplev friheten med strömlinjeformad logistikhantering.