Solicitați 100% trasabilitate pentru inputurile de producție cu risc ridicat în termen de 12 luni, confiscați bunurile imediat ce se constată muncă forțată și reziliați (desfaceți) contractele cu furnizorii care nu trec verificarea independentă.
Implementați măsuri țintite la scară largă: comisionați audituri independente realizate de terți pentru primii 1.000 de furnizori din cele cinci țări majore de aprovizionare în termen de șase luni; impuneți eșantionarea aleatorie a fluturațiilor de salarii, acoperind 100% din schimburile de la fabrică; instalați canale multilingve de plângeri ale lucrătorilor cu urmărire garantată în termen de 72 de ore. Publicați rapoarte complete de audit și rezultate ale remediilor pentru a oferi echipelor de achiziții o direcție clară și pentru a permite societății civile să identifice cazurile nerezolvate.
Solicitați furnizorilor să dezvăluie sursa primară (sursa) și toate fluxurile de nivel inferior pentru materiile prime cheie și să interzică furnizorii care utilizează practici de recrutare exploatatoare. Stabiliți KPI-uri măsurabile: reduceți incidentele exploatatoare verificate cu 50% în termen de 18 luni, închideți acțiunile corective în termen de 30 de zile și alocați 2% din valoarea anuală de achiziție pentru programele de remediere și îmbunătățire a lucrătorilor. Întăriți reglementările prin alinierea termenilor contractuali la acești KPI-uri și prin permiterea confiscării și a sesizării penale atunci când auditurile constată abuzuri sistemice.
Adoptați practici practice care plasează achizițiile înaintea riscurilor: prioritizați comenzile de la fabricile cu contracte de muncă documentate și salarii electronice; evaluați furnizorii în funcție de progresul remedierii și eliminați repetenții de la licitații. Solicitați rapoarte publice trimestriale, sprijiniți dezvoltarea capacității la nivel de fabrică și legați compensarea executivilor de îmbunătățiri verificabile ale condițiilor lucrătorilor pentru a susține schimbarea.
Începeți urmărirea implementării acum – publicați grafice, desemnați lideri responsabili și alocați resurse, astfel încât deciziile de aprovizionare să reflecte atât conformitatea, cât și demnitatea umană pe tot parcursul lanțului de producție.
Strategie bazată pe transparență a lanțului de aprovizionare pentru detectarea și eliminarea muncii forțate
Impunerea transparenței la nivelul furnizorilor cu aplicare clară: solicitați lunar registre anonimizate ale lucrătorilor, lanțuri de salarii și copii ale contractelor de la toți furnizorii de nivel 1 și publicați rezultatele anonimizate ale auditurilor în termen de 30 de zile pentru a identifica și elimina rapid munca forțată.
- Cerințe de mapare și de date
- Mapați 100% din locațiile de nivel 1 și 60% din locațiile de nivel 2 în termen de 12 luni; actualizați harta trimestrial.
- Încorporați ID-uri unice ale locațiilor, geolocalizare, număr de lucrători și înregistrări ale recrutorilor într-o bază de date centralizată care evaluează riscul pe regiune și materie primă.
- Utilizați un Index de Transparență pentru Munca Forțată care evaluează locațiile de la 0 la 100; scoruri sub 60 declanșează audituri țintite, iar scoruri sub 40 declanșează suspendarea comenzilor și planificarea remedierii.
- Frecvența și metodele de audit
- Solicitați audituri regulate realizate de terți pentru 100% din locațiile de nivel 1 la fiecare 3 luni și pentru 30% din locațiile de nivel 2 anual; adăugați audituri spot nesolicitate care acoperă cel puțin 10% din locații în fiecare trimestru.
- Combinați revizuirea documentelor, interviuri cu lucrătorii (eșantion minim de 8% sau 30 de lucrători, oricare este mai mare) și analiza financiară a fluturațiilor de salarii; auditorii trebuie rotați pentru a evita prejudecățile de familiaritate.
- Publicați metodologia de audit și criteriile de acreditare a auditorilor, astfel încât cumpărătorii și societatea civilă să poată compara rezultatele la nivel global.
- Remediere centrată pe lucrător și plângeri
- Investiți în canale de plângeri independente și gratuite în limbi locale, cu ținte: 90% confirmare în termen de 48 de ore și plan de rezoluție în termen de 30 de zile.
- Furnizați fonduri de ajutor imediat pentru persoanele strămutate și acoperiți salariile restante verificate în termen de 60 de zile de la o constatare fundamentată.
- Instruiți managerii intermediari și reprezentanții lucrătorilor în gestionarea plângerilor; măsurați reducerile plângerilor nerezolvate trimestru după trimestru.
- Stimulente și penalități pentru furnizori
- Legati 20% din scorul de achiziție de performanța indexului de transparență; distribuiți contracte cu marjă mai mare furnizorilor care au un scor peste 80 pentru a recompensa conformitatea.
- Aplicați penalități gradate: plan de acțiune corectivă pentru scorurile 40-59, probațiune pentru 20-39, suspendare pentru <20; aplicați prin clauze contractuale și reținerea a 5-15% din plată până la verificarea remedierii.
- Impuneți crearea de capacități finanțate de furnizori pentru regiunile cu risc ridicat, unde sărăcia și creșterea datoriilor legate de pandemie au crescut vulnerabilitatea la munca forțată.
- Guvernanța datelor și raportarea publică
- Publicați un raport anual de transparență cu o defalcare a cotei furnizorilor pe grupe de scor, rezultatele remedierii și o hartă termică a riscurilor; actualizați indexul interactiv lunar.
- Utilizați standarde de date deschise și oferiți API pentru ca cumpărătorii aval, ONG-urile și cercetătorii să poată verifica (sursa: auto-evaluări ale furnizorilor și firme de audit).
- Asigurați confidențialitatea datelor: agregați declarațiile publice astfel încât identitățile lucrătorilor să rămână protejate, permițând în același timp verificarea de către societatea civilă.
- Guvernanță, KPI-uri și bugete
- Stabiliți KPI-uri la nivel de consiliu de administrație: reduceți numărul de locații cu scoruri <60 cu 50% în 18 luni și atingeți o acoperire de audit de 95% pentru nivelul 1 în 12 luni; raportați progresul trimestrial investitorilor și publicului.
- Alocați 0,5-1,5% din cheltuielile de achiziție pentru monitorizare și remediere; companiile care investesc în acest interval raportează reducerea perturbărilor aprovizionării și un acces mai mare la piețele reglementate.
- Numiți un manager senior care raportează CEO-ului și integrează metricile de transparență în instrumentele de gestionare a furnizorilor, astfel încât compania să fie bine poziționată pentru a acționa în baza constatărilor.
- Colaborare și scalare
- Partajați date de risc anonimizate cu platforme multi-stakeholder pentru a reduce auditurile duplicate și a scala finanțarea remedierii; vizați reducerea duplicării auditurilor cu 40% în 12 luni.
- Exemplu: un consorțiu lansat în martie a centralizat rezultatele auditurilor și a redus costurile per audit cu 25%, în timp ce a crescut ratele de detectare cu 30% în rândul membrilor participanți.
- Coordonarea cu guvernele locale și ONG-urile pentru a viza comunitățile unde sărăcia este cea mai mare; alinierea activității de transparență cu programele locale de protecție socială pentru a obține un impact mai mare.
Metrici pe care trebuie să le urmăriți lunar: numărul de locații auditate, scorul median al indicelui, cota de plângeri fundamentate, timpul mediu de remediere și procentul furnizorilor care îndeplinesc pragurile de transparență. Transparența singură nu va pune capăt muncii forțate; combinați-o cu contracte obligatorii, împuternicirea lucrătorilor și remediere financiară pentru a obține reduceri măsurabile.
Cartografierea furnizorilor din amonte și a materiilor prime cu risc ridicat: screening pas cu pas al riscurilor
Implementați un screening de risc în patru etape, pe 90 de zile: colectați date despre furnizori și cheltuieli, aplicați un scor de risc ponderat, verificați locațiile cu risc ridicat și solicitați remediere țintită. Stabiliți obiective: 90% acoperire a cheltuielilor la nivelul 1 în 60 de zile, 50-70% la nivelul 2 în 180 de zile și cartografiere imediată a materiilor prime cu cheltuieli anuale de peste 100.000 USD, cunoscute ca având un risc ridicat de muncă forțată (bumbac, ulei de palmier, fructe de mare, mică, anumite minerale, componente electronice).
Colectați câmpuri standardizate pentru fiecare furnizor și locație: nume legal, coordonate GPS, activitate de producție, număr de angajați, cotă de lucrători migranți, recrutoare terțe utilizate, eșantioane de salarii din ultimele 12 luni, liste de subcontractori, puncte de origine ale expedierilor și audituri recente. Utilizați instrumente deschise și comerciale (Open Supply Hub, Sedex, Verisk Maplecroft, portaluri ale furnizorilor) și solicitați atestări semnate; nu vă bazați doar pe chestionare. Combinați aceste informații într-un singur set de date pentru a permite evaluări în lot și cartografiere vizuală.
Evaluați fiecare furnizor și materie primă cu un algoritm transparent: risc materie primă 40%, risc țară/reglementare 25%, guvernanță furnizor 20% (politici, contracte, salarii) și indicatori de risc uman 15% (taxe de recrutare, documente reținute, dovezi de mișcare restricționată). Marcați scorurile >70 ca ridicate, 40-70 ca medii, <40 ca scăzute. Utilizați mai mulți indicatori specifici: taxe de recrutare > 1 salariu lunar, >20% forță de muncă migrantă, absența contractelor scrise, restricții recente de mișcare a lucrătorilor sau evenimente de recrutare în masă. Tratați orice indicator unic de violență, coerciție sau documente de identitate reținute ca pe un factor declanșator imediat de risc ridicat.
Pentru scoruri ridicate, solicitați verificări directe și rapide: vizite la fața locului în 30-90 de zile, inspecții nesolicitate acolo unde este sigur, interviuri centrate pe lucrători realizate de experți externi în drepturile omului, reconcilierea salariilor și verificări încrucișate cu datele de asigurări sociale. Completați verificările fizice cu evaluări la distanță și analize ale lanțului de aprovizionare (liste de expediere, date vamale). Fiți atenți la documente false și la tipare care permit manipularea; integrați canale anonime de raportare a lucrătorilor care permit dezvăluiri sigure.
Impuneți căi de remediere legate de contracte: stabiliți trei niveluri de acțiuni corective cu termene și rezultate măsurabile (acțiune corectivă imediată în termen de 7 zile pentru abuz, plan de remediere în termen de 30 de zile pentru constatări sistemice și clauze de suspendare sau reziliere pentru neconformitate după 90 de zile). Solicitați remediere semnificativă, cum ar fi rambursarea taxelor de recrutare, reangajarea sau repatrierea sigură, mecanisme de plângeri consolidate și training de prevenire pentru supraveghetori. Documentați toate măsurile și publicați rezumate anonimizate pentru a proteja lucrătorii, protejând în același timp reputația și responsabilitatea cumpărătorului.
Integrați aceste procese în guvernanța achizițiilor: desemnați un responsabil interfuncțional (achiziții + drepturile omului + juridic), includeți KPI-uri în scorecard-urile furnizorilor și efectuați evaluări trimestriale care alimentează comitetul executiv pentru riscuri. Utilizați alerte automate de la instrumentele de monitorizare pentru a detecta mișcarea bruscă a forței de muncă sau schimbările rutei de expediere în întreaga rețea. Între timp, oferiți furnizorilor asistență tehnică și șabloane pentru îmbunătățirea guvernanței, astfel încât remedierea lor să fie realistă și verificabilă.
Solicitați înregistrări ale forței de muncă la nivelul furnizorilor și canale directe de contact cu lucrătorii
Impuneți ca fiecare furnizor să mențină înregistrări complete ale forței de muncă la nivel de persoană și să furnizeze cel puțin două canale independente de contact direct pentru lucrători, și solicitați furnizorilor să îndeplinească obiective pe termen limitat: 100% dintre furnizorii de primă linie și 80% dintre furnizorii din amonte trebuie să se conformeze în termen de 12 luni, iar 100% dintre lucrători trebuie să aibă acces la canale de contact direct în termen de 6 luni.
Specificați elementele exacte ale înregistrărilor forței de muncă: numele lucrătorului (sau ID unic), data nașterii, naționalitatea, tipul pașaportului/CI (anonimizat acolo unde legile privind confidențialitatea o impun), datele angajării și ale rezilierii, termenii contractului, salarii și deduceri pe perioadă de plată, ore suplimentare, taxe de recrutare plătite și de către cine, numele și licența agenției de recrutare, contactul de urgență furnizat de lucrător și istoricul plângerilor. Păstrați înregistrările timp de cel puțin cinci ani și solicitați furnizorilor să lege aceste înregistrări de comenzile de achiziție și expedieri, astfel încât indicatorii de muncă forțată să fie declanșați înainte de expediere.
Prioritizați KPI-urile măsurabile și raportarea regulată: măsurarea ar trebui să includă procentul furnizorilor cu înregistrări complete, procentul lucrătorilor cu acces confirmat la contact direct, timpul mediu de răspuns la plângeri (țintă <72 ore), procentul cazurilor soluționate în 30 de zile (țintă ≥90%) și reducerea taxelor de recrutare plătite de lucrători (țintă 0% în 24 de luni). Solicitați trimiteri trimestriale de la furnizori și publicați metricile agregate pentru consumatori, în special pentru rutele comerciale cu risc ridicat.
Solicitați multiple canale de contact confidențiale sub responsabilitatea furnizorului: o linie telefonică gratuită multilingvă, SMS/WhatsApp cu criptare end-to-end, cutii de sugestii fizice accesibile în afara amplasamentului și o aplicație independentă de raportare a terților. Nu vă bazați doar pe audituri – efectuați interviuri independente cu lucrătorii, acoperind cel puțin 10% din populația locației în fiecare trimestru și coroborați constatările cu înregistrările de salarii și timp.
Reglementați agențiile de recrutare și măsurile de remediere: înregistrați toate agențiile utilizate de furnizori, auditați contractele agențiilor pentru taxe excesive sau indicatori de datorie/robotație și interziceți reținerea documentelor de identitate sub orice pretext. Aplicați planuri de acțiune corectivă cu penalități financiare și suspendare de la comenzi pentru furnizorii sau agențiile implicate în cele mai grave practici. Aliniați șabloanele de înregistrări cu instrumentele SLCP și standardele convențiilor internaționale pentru a permite comparabilitatea între furnizori și a sprijini așteptările crescânde ale reglementatorilor și ale cumpărătorilor în ceea ce privește transparența.
Protejați confidențialitatea și asigurați libertatea de a nu suferi represalii: criptați datele stocate, limitați accesul la personalul de conformitate autorizat și auditori verificați, solicitați consimțământul lucrătorilor pentru utilizarea datelor și implementați protocoale anti-represalii cu escaladarea anonimă a cazurilor. Urmăriți rezultatele remedierii pentru a demonstra că lucrătorii sunt liberi să părăsească un loc de muncă abuziv și pentru a prezenta progresul concret părților interesate.
Implementați instrumente de trasabilitate (blockchain, ID-uri unice, etichetare loturi) pentru a verifica originea
Implementați imediat un protocol de ID unic și etichetare loturi bazat pe blockchain: atribuiți ID-uri prefixate UUID la sursă, ancorați hash-urile loturilor pe un lanț public și solicitați scanări RFID/QR la fiecare predare pentru a garanta date verificabile de origine.
Definiți ce componente implică: noduri imuabile ale registrelor, schemă ID unic (prefix locație + UUIDv4), hardware pentru etichetarea loturilor (QR, NFC, RFID), cititoare IoT, middleware pentru normalizarea datelor, stocare off-chain cu ancorare hash și panouri de control pentru audit care conectează dispozitivele la API-uri și la registru.
La fiecare facilități, efectuați încorporarea ID-urilor unice în containerele de materii prime și pe etichetele produselor finite în timpul colectării. Capturați numele legal al furnizorului, coordonatele GPS, numărul lotului ISO, ora producției și fotografii; stocați media mari off-chain și înregistrați hash-urile SHA-256 on-chain pentru a proteja împotriva manipulării și pentru identificarea provenienței în timpul investigațiilor.
Urmăriți transportul cu sigilii cu GPS, puncte de scanare marcate cu timp și reguli automate de excepție, astfel încât expedierile să rămână trasabile. Configurați alerte pentru scanări ratate, solicitați blocări automate pentru rute anormale și înregistrați verificările de siguranță la locul de muncă pentru a menține responsabilitatea manipulatorilor – asigurând conformitatea înregistrărilor lanțului de custodie cu ferestrele de audit.
Solicitați verificări de la terți și dezvăluire publică pentru a sparge rețelele opace de furnizori și a proteja reputația companiilor. Solicitați fiecărei corporații și marii furnizorului peste pragurile de venituri să publice jurnale de trace verificabile; faceți referire la așteptările de raportare ale Modern Slavery Act din Australia ca model de dezvăluire. Utilizați auditori acreditați pentru a asista la identificarea neconformității și pentru a combate acuzațiile de muncă forțată.
Stabiliți obiective operaționale și KPI-uri: 100% etichetare a originii pentru SKU-urile cu risc ridicat în 12 luni; lațență maximă de încărcare a datelor de 48 de ore; inspecții fizice lunare a 5% din loturi; păstrare criptografică a hash-urilor timp de șapte ani. Urmăriți metricile (acoperirea etichetelor, rata de scanare, timpul mediu de reconciliere) și raportați rezultatele trimestrial – rezultatul este investigații mai rapide, căi de remediere mai clare și o responsabilitate sporită a furnizorilor.
Stabiliți clauze de achiziții și contractuale care elimină stimulentele pentru munca forțată
Solicitați furnizorilor să interzică taxele de recrutare și reținere și să impună rambursarea documentată către persoanele afectate în termen de 30 de zile; publicați dovada pe o platformă comună și verificați prin audituri de la terți.
Clauză de interzicere exemplu: "Furnizorul nu va percepe, direct sau indirect, taxe de recrutare, plasare, reținere documente sau taxe legate de frontieră oricărui lucrător. Dacă vreun lucrător raportează taxe, Furnizorul va rambursa 150% din taxe plus dobândă în termen de 30 de zile și va furniza dovezi auditate Cumpărătorului și bazelor de date publice aplicabile."
Integrați KPI-uri măsurabile: evaluări anuale ale riscurilor, audituri nesolicitate pentru cel puțin 10% dintre furnizorii cu risc ridicat, planuri de remediere confirmate în 60 de zile și rezilierea contractului dacă nu se remediază în 90 de zile. Opriți o ultimă tranșă de 10% din plata până la verificarea conformității pentru contracte noi sau cu risc ridicat; creșteți reținerea la 20% pentru sectoarele cu probleme documentate (de exemplu, agricultură, pescuit, construcții).
Solicitați guvernanță a furnizorilor și planuri de îmbunătățire cu un ofițer numit, responsabil, rapoarte trimestriale de progres și aprobare la nivel de consiliu pentru acțiuni corective. Cereți dezvăluirea locațiilor sursă ale lucrătorilor, a agențiilor de recrutare și a șabloanelor contractuale; păstrați înregistrările de recrutare și salarizare timp de cinci ani și faceți datele rezumative accesibile platformei cumpărătorului și registrelor publice acolo unde legislația permite.
Utilizați soluții practice: canale de salarizare în depozit escrow sau direct către lucrători, astfel încât persoanele să primească salarii fără deturnare de către intermediari; returnarea obligatorie a documentelor de identitate la locul de muncă; suspendarea imediată a expedierilor de bunuri dacă se raportează pericole pentru lucrători sau pericole pentru mediu; și finanțarea remedierii independente de către furnizor atunci când prejudiciul este confirmat.
Integrați o platformă multilingvă de plângeri cu canale telefonice, prin text și web sigure, asigurați protecții împotriva represaliilor și conectați plângerile la traseele de audit și bazele de date de remediere. Verificați încrucișat listele de furnizori cu listele de supraveghere guvernamentale și bazele de date open-source pentru a identifica riscurile la nivel de sursă și ce remediere a avut deja loc.
Specificați remedieri contractuale: formulă de restituire financiară, bugete pentru acțiuni corective la fața locului, monitorizare realizată de terți finanțată de furnizor și excludere pentru încălcări repetate. Acolo unde legislația locală permite, publicați întreaga listă a furnizorilor auditați și acțiunile de reziliere pentru a crește responsabilitatea și a genera îmbunătățiri la nivel de sistem.
Definiți protocoalele de remediere: protecție imediată, compensare și planuri corective pentru furnizori
Solicitați măsuri de protecție imediată pentru orice lucrător identificat ca fiind supus muncii forțate: adăpost sigur, îngrijiri medicale, consilier juridic independent și restituirea integrală a salariilor depuse într-un cont escrow în termen de 14 zile.
Creați un formular standardizat de primire și colectare a dovezilor care înregistrează declarația lucrătorului, ID-ul foto, dosarele medicale, fluturașii de salariu, tranzacțiile bancare și un câmp de contact desemnat (nume placeholder exemplu: Steve). Mențineți lanțul de custodie pentru toate documentele și stocați copii de rezervă criptate pentru a preveni manipularea, permițând în același timp revizuirea transparentă de către recenzenții autorizați.
Calculați compensația utilizând o formulă clară: salarii neplătite = ore documentate × salariul legal local + ore suplimentare la 150% pentru ore peste limitele legale + beneficii documentate (sănătate, contribuții sociale) + o alocație fixă de relocare unde este necesară. Plătiți 80% din salariul restant verificat în termen de 90 de zile și eliberați restul de 20% după o verificare post-remediere de 6 luni pentru a confirma absența represaliilor sau a coerciției recurente.
Pentru protecție imediată și reintegrare, oferiți asistență financiară pe termen scurt care să acopere 60 de zile de costuri de trai de bază, medicale plătite și servicii de plasare a forței de muncă. Solictați furnizorilor sau cumpărătorilor să finanțeze burse de angajare temporară și formare profesională pentru a păstra perspectivele viitoare de angajare ale lucrătorului și continuitatea beneficiilor.
Impuneți planuri corective pentru furnizori (SCAP) care includ: a) cartografierea completă a lanțului de aprovizionare în 30 de zile pentru a identifica sursa bunurilor sau a forței de muncă; b) măsuri de remediere clasificate pe risc pentru fiecare facilitate și subcontractant; c) angajamente de capital și termene semnate de managementul de nivel superior la furnizor; d) borne de monitorizare și verificare independentă la 30, 90 și 180 de zile. Solicitați SCAP-uri de la orice furnizor marcat într-un audit major sau un raport credibil al unui ONG.
Utilizați monitori terți și un mediator neutru care acționează între lucrătorul afectat și furnizor pentru a rezolva disputele, a proteja confidențialitatea martorilor și a evalua impactul asupra bunăstării lucrătorilor. Angajați ONG-uri locale și inspectori de muncă atunci când mapați lanțuri complexe de subcontractare între țări pentru a reduce oportunitățile ca furnizorii să ascundă lucrători în facilități informale.
Solicitați clauze contractuale care interzic reținerea documentelor de identitate, taxarea pentru recrutare și orele suplimentare forțate; includeți sancțiuni până la suspendarea comenzilor și rezilierea contractului pentru încălcare verificată. Solicitați investitorilor să impună aceste clauze ca parte a guvernanței achizițiilor și să condiționeze finanțarea de capacitatea dovedită de remediere.
| Acțiune | Actor responsabil | Termen | Metrică de succes |
|---|---|---|---|
| Protecție imediată și primire | Cumpărător + ONG local | 0-14 zile | Protecție oferită pentru 100% din cazurile identificate; colectarea dovezilor necesare |
| Dispunere compensații | Depozit escrow furnizor + verificator independent | 0-90 zile (80%); restul după 6 luni | Salariul restant verificat plătit; beneficii restabilite; nicio barieră financiară pentru recuperarea lucrătorului |
| Cartografierea lanțului de aprovizionare | Furnizor + auditor terț | 30 zile | Toate facilitățile și subcontractanții identificați și clasificați pe risc |
| Trimitere SCAP | Guvernanța furnizorului | 30 zile după cartografiere | SCAP robust, bugetat, cu termene și lideri responsabili |
| Audituri de verificare independentă | Monitor terț | 30, 90, 180 zile, apoi bianual | Reducerea indicatorilor de muncă forțată; evaluarea impactului asupra angajării și beneficiilor |
Solicitați raportarea publică a rezultatelor remedierii: numărul de cazuri, plata medie, timpul de plată și procentul furnizorilor care adoptă SCAP-uri. Utilizați acești KPI pentru a măsura reducerea incidenței în cadrul organizației și pentru a permite investitorilor să evalueze performanța remedierii. Urmăriți ratele de recurență și rezultatele reangajării lucrătorilor pentru a evalua impactul pe termen lung.
Stabiliți escaladarea contractuală: dacă un furnizor nu reușește să trimită un SCAP verificabil în termen de 30 de zile, cumpărătorii trebuie să suspende noile comenzi către facilitate și să finanțeze ajutor de urgență pentru lucrătorii afectați. Consolidați guvernanța achizițiilor prin legarea contractelor viitoare de borne de remediere verificabile pentru a susține capacitatea cumpărătorului de a impune standarde în diferite țări și în industria mai largă.