12개월 이내에 고위험 제조 투입재에 대한 100% 추적성을 요구하고, 강제 노동이 발견되면 즉시 상품을 몰수하며, 독립적인 검증에 실패한 공급업체 계약을 해지(해고)하십시오.
확장 가능한 표적 조치를 시행하십시오. 6개월 이내에 5대 소싱 국가 전반에 걸쳐 상위 1,000개 공급업체에 대한 독립적인 제3자 감사를 위임하십시오. 모든 공장 근무 시간에 대한 무작위 급여 샘플링을 의무화하십시오. 72시간 이내에 보장된 후속 조치가 있는 다국어 근로자 불만 채널을 설치하십시오. 조달 팀에 명확한 지침을 제공하고 시민 사회가 미해결 사례를 찾을 수 있도록 전체 감사 보고서 및 시정 결과를 공개적으로 게시하십시오.
공급업체에 주요 원산지(source) 및 모든 하위 계층 흐름을 공개하도록 요구하고, 착취적인 채용 관행을 사용하는 공급업체를 블랙리스트에 올리십시오. 측정 가능한 KPI를 설정하십시오. 18개월 이내에 검증된 착취 사례를 50% 줄이고, 30일 이내에 시정 조치를 완료하며, 연간 조달 가치의 2%를 근로자 구제 및 개선 프로그램에 할당하십시오. 계약 조건을 이러한 KPI와 일치시키고 감사가 시스템적인 학대를 발견할 때 몰수 및 형사 고발을 가능하게 함으로써 규정을 강화하십시오.
조달이 위험보다 앞서 나갈 수 있도록 실용적인 관행을 채택하십시오. 문서화된 근로자 계약 및 전자 급여가 있는 공장의 주문을 우선적으로 처리하십시오. 시정 진행 상황에 따라 공급업체를 평가하고 입찰에서 반복적인 위반업체를 제거하십시오. 분기별 공개 보고서를 요구하고, 공장 수준에서 역량 강화를 지원하며, 경영진 보상을 근로자 조건의 검증 가능한 개선과 연계하여 변화를 지속하십시오.
지금 구현 추적을 시작하십시오. 타임라인을 게시하고, 책임자를 지정하고, 자원을 배포하여 소싱 결정이 제조 체인 전반에 걸쳐 규정 준수와 인간 존엄성을 모두 반영하도록 하십시오.
투명성 기반 공급망 전략: 강제 노동 감지 및 제거
명확한 집행과 함께 공급업체 수준의 투명성을 의무화하십시오. 모든 1차 공급업체로부터 월별 익명화된 근로자 등록부, 급여 체인 및 계약 사본을 요구하고, 강제 노동을 신속하게 식별하고 제거하기 위해 30일 이내에 편집된 감사 결과를 게시하십시오.
- 매핑 및 데이터 요구 사항
- 12개월 이내에 1차 사이트 100% 및 2차 사이트 60%를 매핑하고 분기별로 업데이트하십시오.
- 지역 및 상품별로 위험을 평가하는 중앙 집중식 데이터베이스에 고유한 사이트 ID, 지리적 위치, 근로자 수 및 채용 담당자 기록을 통합하십시오.
- 사이트를 0–100으로 평가하는 강제 노동 투명도 지수를 사용하십시오. 60점 미만은 표적 감사, 40점 미만은 주문 중단 및 시정 계획을 트리거합니다.
- 감사 주기 및 방법
- 모든 1차 사이트에 대해 3개월마다, 2차 사이트 30%에 대해 연간 정기적인 제3자 감사를 요구하십시오. 매 분기 최소 10%의 사이트를 다루는 예고 없는 현장 감사를 추가하십시오.
- 문서 검토, 근로자 인터뷰(최소 8% 표본 또는 30명 중 더 많은 수), 급여 포렌식 분석을 결합하십시오. 친숙도 편향을 피하기 위해 감사관을 교대해야 합니다.
- 구매자와 시민 사회가 전 세계적으로 결과를 비교할 수 있도록 감사 방법론 및 감사관 인증 기준을 게시하십시오.
- 근로자 중심 시정 및 불만 처리
- 지역 언어로 된 독립적이고 무료인 불만 채널에 투자하고, 목표는 48시간 이내에 90% 승인 및 30일 이내에 해결 계획입니다.
- 실향민을 위한 즉각적인 구호 자금을 제공하고, 입증된 발견 후 60일 이내에 검증된 체불 임금을 지급하십시오.
- 중간 관리자 및 근로자 대표에게 불만 처리를 교육하고, 분기별 미해결 불만 감소를 측정하십시오.
- 공급업체 인센티브 및 위약금
- 조달 점수의 20%를 투명도 지수 성과에 연결하십시오. 80점 이상을 받은 공급업체와 더 높은 마진 계약을 공유하여 규정 준수를 보상하십시오.
- 점진적인 위약금을 적용하십시오: 점수 40–59의 경우 시정 조치 계획, 20–39의 경우 보호 관찰, <20의 경우 중단. 계약 조항 및 시정이 확인될 때까지 지급액의 5–15% 보류를 통해 집행하십시오.
- 빈곤과 전염병 관련 부채 급증으로 강제 노동에 대한 취약성이 증가한 고위험 지역에 대한 공급업체 자금 지원 역량 강화를 의무화하십시오.
- 데이터 거버넌스 및 공개 보고
- 점수 구간별 공급업체 점유율, 시정 결과, 위험 히트맵이 포함된 연간 투명도 보고서를 게시하십시오. 월별로 대화형 지수를 업데이트하십시오.
- 하위 구매자, NGO 및 연구원들이 교차 확인할 수 있도록 오픈 데이터 표준을 사용하고 API를 제공하십시오(출처: 공급업체 자체 평가 및 감사 회사).
- 근로자 신원이 보호되는 동안 시민 사회 검증을 가능하게 하기 위해 공공 공개를 집계하여 데이터 개인 정보를 보호하십시오.
- 거버넌스, KPI 및 예산
- 이사회 수준 KPI 설정: 18개월 이내에 60점 미만 사이트 50% 감소 및 12개월 이내에 1차 사이트 95% 감사 범위 달성. 분기별로 투자자 및 대중에게 진행 상황 보고.
- 모니터링 및 시정에 조달 지출의 0.5–1.5% 할당. 이 범위에 투자하는 회사는 공급 중단 감소 및 규제 시장 접근성 향상을 보고합니다.
- CEO에게 보고하고 공급업체 관리 도구에 투명도 지표를 통합하는 수석 관리자를 임명하여 회사가 조사 결과에 따라 조치를 취할 수 있도록 준비하십시오.
- 협업 및 확장
- 중복 감사 감소 및 시정 자금 지원 확대를 위해 다중 이해 관계자 플랫폼과 익명화된 위험 데이터를 공유하십시오. 12개월 이내에 감사 중복 40% 감소를 목표로 하십시오.
- 예: 3월에 출시된 컨소시엄은 감사 결과를 통합했으며, 참여 회원 전반에 걸쳐 감사당 비용을 25% 줄이고 탐지율을 30% 높였습니다.
- 빈곤이 가장 높은 지역 사회를 목표로 하기 위해 지역 정부 및 NGO와 협력하십시오. 더 큰 영향을 미치기 위해 지역 사회 보호 프로그램과 투명도 작업을 조정하십시오.
매월 추적해야 하는 지표: 감사된 사이트 수, 지수 중간 점수, 입증된 불만 비율, 평균 시정 시간, 투명도 기준을 충족하는 공급업체 비율. 투명성만으로는 강제 노동이 근절되지 않습니다. 구속력 있는 계약, 근로자 역량 강화 및 재정적 시정을 결합하여 측정 가능한 감소를 달성하십시오.
업스트림 공급업체 및 고위험 상품 매핑: 단계별 위험 스크리닝
4단계, 90일 위험 스크리닝을 시행하십시오. 공급업체 및 지출 데이터를 캡처하고, 가중치 위험 점수를 적용하고, 고위험 사이트를 확인하고, 표적 시정을 요구하십시오. 목표 설정: 60일 이내에 1차 계층 90% 지출 범위, 180일 이내에 2차 계층 50–70%, 연간 100,000달러 이상 지출 상품 중 강제 노동 위험이 높은 것으로 알려진 상품(면화, 팜유, 해산물, 운모, 특정 광물, 전자 부품)의 즉각적인 매핑.
모든 공급업체 및 사이트에 대해 표준화된 필드를 수집하십시오. 법인명, GPS 좌표, 생산 활동, 직원 수, 이주 노동자 비율, 사용된 제3자 채용 담당자, 지난 12개월간의 급여 샘플, 하도급업체 목록, 선적 원산지 및 최근 감사. 설문 조사에만 의존하지 말고, 개방형 및 상업용 도구(Open Supply Hub, Sedex, Verisk Maplecroft, 공급업체 포털)를 사용하고 서명된 증명서를 요구하십시오. 이러한 입력을 단일 데이터 세트로 결합하여 일괄 평가 및 시각적 매핑을 가능하게 하십시오.
투명한 알고리즘으로 각 공급업체 및 상품에 점수를 매기십시오. 상품 위험 40%, 국가/규제 위험 25%, 공급업체 거버넌스 20%(정책, 계약, 급여), 인간 위험 지표 15%(채용 수수료, 신분증 보류, 이동 제한 증거). 70점 초과는 고위험, 40–70은 중간, <40은 저위험으로 표시하십시오. 몇 가지 구체적인 지표를 사용하십시오. 채용 수수료가 월급의 1개월치 이상, 이주 노동자 비율이 20% 이상, 서면 계약 부재, 최근 근로자 이동 제한 또는 대규모 채용 행사. 폭력, 강압 또는 신분증 보류의 단일 지표라도 즉각적인 고위험 트리거로 취급하십시오.
고점수에 대해 직접적이고 신속한 확인을 요구하십시오. 30–90일 이내의 현장 방문, 안전한 경우 예고 없는 점검, 제3자 인권 전문가가 수행하는 근로자 중심 인터뷰, 급여 대사 및 사회 보험 데이터와의 교차 확인. 물리적 점검을 원격 평가 및 공급망 포렌식(선적 서류, 세관 데이터)으로 보완하십시오. 허위 문서 및 조작을 허용하는 패턴을 주시하십시오. 안전한 공개를 허용하는 익명 근로자 보고 채널을 통합하십시오.
계약에 연계된 시정 조치 경로를 의무화하십시오. 7일 이내의 남용에 대한 즉각적인 시정 조치, 시스템적 발견에 대한 30일 이내의 시정 계획, 90일 후 미준수에 대한 중단 또는 해지 조항 등 세 가지 수준의 시정 조치를 설정하십시오. 채용 수수료 상환, 재고용 또는 안전한 송환, 강화된 불만 처리 메커니즘 및 감독자를 위한 예방 교육과 같이 의미 있는 시정을 요구하십시오. 모든 조치를 문서화하고 편집된 요약을 게시하여 근로자를 보호하면서 평판과 구매자 책임을 보존하십시오.
조달 거버넌스에 이러한 프로세스를 포함시키십시오. 기능 간 소유자(조달 + 인권 + 법률)를 지정하고, 공급업체 평가표에 KPI를 포함시키고, 경영진 위험 위원회에 보고되는 분기별 평가를 실행하십시오. 네트워크 전체에서 노동력의 갑작스러운 이동 또는 선적 경로 변경을 감지하기 위해 모니터링 도구의 자동 알림을 사용하십시오. 한편, 공급업체에 거버넌스 개선을 위한 기술 지원 및 템플릿을 제공하여 시정이 현실적이고 검증 가능하도록 하십시오.
공급업체 수준의 근로자 기록 및 직접적인 근로자 연락 채널 요구
모든 공급업체가 완전한 개인 수준의 근로자 기록을 유지하고 근로자를 위한 최소 두 개의 독립적인 직접 연락 채널을 제공하도록 의무화하고, 공급업체가 시간 제한 목표를 달성하도록 요구하십시오. 1차 공급업체 100% 및 업스트림 공급업체 80%는 12개월 이내에 준수해야 하며, 근로자 100%는 6개월 이내에 직접 연락 채널에 접근할 수 있어야 합니다.
근로자 기록의 정확한 요소를 지정하십시오. 근로자 이름(또는 고유 ID), 생년월일, 국적, 여권/ID 유형(개인 정보 보호법에서 요구하는 경우 해시 처리), 고용 및 해고 날짜, 계약 조건, 급여 기간별 급여 및 공제액, 초과 근무 시간, 지급한 채용 수수료 및 지급자, 채용 대행사 이름 및 면허, 근로자가 제공한 비상 연락처, 불만 처리 기록. 기록은 최소 5년간 보관하고, 공급업체는 해당 기록을 구매 주문 및 선적과 연결하여 파견 전에 강제 노동 지표가 트리거되도록 해야 합니다.
측정 가능한 KPI 및 정기 보고를 우선시하십시오. 측정에는 완전한 기록을 갖춘 공급업체 비율, 확인된 직접 연락 접근 권한이 있는 근로자 비율, 평균 불만 응답 시간(목표 <72시간), 30일 이내에 해결된 사례 비율(목표 ≥90%), 근로자 지급 채용 수수료 감소(목표 24개월 이내 0%)가 포함되어야 합니다. 공급업체로부터 분기별 제출을 요구하고, 소비자에게는 집계된 지표를, 특히 고위험 무역로에 대해서는 공개하십시오.
공급업체의 책임 하에 여러 개의 기밀 연락 채널을 요구하십시오. 전국 무료 다국어 핫라인, 종단 간 암호화된 SMS/WhatsApp, 사무실 외부에서 접근 가능한 실제 제안함, 독립적인 제3자 보고 앱. 감사에만 의존하지 마십시오. 매 분기 사이트 인구의 최소 10%를 포함하는 독립적인 근로자 인터뷰를 수행하고 급여 및 시간 기록으로 조사 결과를 확인하십시오.
채용 대행사 및 시정 조치 규제: 공급업체가 사용하는 모든 대행사를 등록하고, 과도한 수수료 또는 부채 속박 지표에 대해 대행사 계약을 감사하고, 어떤 구실로도 신분증 보류를 금지하십시오. 최악의 관행에 연루된 공급업체 또는 대행사에 대한 금전적 위약금 및 주문 중단으로 시정 조치 계획을 집행하십시오. 공급업체 간의 비교 가능성을 높이고 규제 기관 및 구매자의 투명성 기대치 증가를 지원하기 위해 기록 템플릿을 SLCP 도구 및 국제 협약 기준과 일치시키십시오.
개인 정보 보호 및 보복로부터의 자유 보장: 저장된 데이터를 암호화하고, 승인된 규정 준수 직원 및 검증된 감사관에게만 액세스를 제한하고, 데이터 사용에 대한 근로자 동의를 요구하고, 익명 사례 에스컬레이션으로 보복 방지 프로토콜을 구현하십시오. 근로자가 학대적인 고용을 자유롭게 떠날 수 있음을 보여주고 이해 관계자에게 실질적인 진행 상황을 보여주기 위해 시정 결과를 추적하십시오.
출처 확인을 위해 추적성 도구(블록체인, 고유 ID, 배치 태그) 배포
블록체인 기반의 고유 ID 및 배치 태깅 프로토콜을 즉시 구현하십시오. 출처에서 UUID 접두사 ID를 할당하고, 공개 체인에 배치 해시를 고정하고, 모든 인계 시 RFID/QR 스캔을 요구하여 검증 가능한 출처 데이터를 보장하십시오.
어떤 구성 요소가 포함되는지 정의하십시오. 불변 원장 노드, 고유 ID 스키마(사이트 접두사 + UUIDv4), 배치 태그 하드웨어(QR, NFC, RFID), IoT 판독기, 데이터 정규화를 위한 미들웨어, 해시 고정을 포함한 오프체인 저장소, 장치를 API 및 원장에 연결하는 감사 대시보드.
각 시설에서 원자재 컨테이너 및 완제품 라벨에 수집 중에 고유 ID를 삽입하십시오. 공급업체 법인명, GPS 좌표, ISO 로트 번호, 생산 타임스탬프 및 사진을 캡처하십시오. 대형 미디어는 오프체인에 저장하고 SHA-256 해시를 온체인에 기록하여 무단 변경을 방지하고 조사 중 출처를 식별하도록 하십시오.
GPS 지원 씰, 타임스탬프가 찍힌 스캔 체크포인트 및 자동 예외 규칙을 사용하여 운송을 추적하여 선적이 추적 가능하도록 하십시오. 누락된 스캔에 대한 경고를 구성하고, 비정상적인 경로에 대한 자동 보류를 요구하고, 작업장 안전 점검을 기록하여 담당자를 책임지도록 하십시오. 체인 오브 커스터디 기록이 감사 창을 준수하도록 하십시오.
불투명한 공급업체 네트워크를 해체하고 기업 평판을 보호하기 위해 제3자 확인 및 공개 공개를 요구하십시오. 각 기업 및 수익 기준을 초과하는 대형 공급업체는 호주의 현대 노예법 보고 기대치를 공개 모델로 참조하여 검증 가능한 추적 로그를 게시하도록 요구하십시오. 공인 감사관을 사용하여 비준수를 식별하고 강제 노동 주장을 해결하는 데 도움을 주십시오.
운영 목표 및 KPI 설정: 고위험 SKU에 대한 100% 원산지 태깅(12개월 이내), 최대 48시간 데이터 업로드 지연, 5% 배치에 대한 월별 물리적 검사, 7년간 해시의 암호화 보관. 지표(태그 범위, 스캔율, 조정 평균 시간)를 추적하고 결과를 분기별로 보고하십시오. 결과는 조사 속도를 높이고, 시정 경로를 명확히 하며, 공급업체 책임을 강화합니다.
강제 노동에 대한 인센티브를 제거하는 조달 및 계약 조항 설정
공급업체에 채용 및 고용 수수료 금지를 요구하고, 영향을 받은 사람들에게 30일 이내에 문서화된 상환을 의무화하십시오. 공유 플랫폼에 증거를 게시하고 제3자 감사를 통해 확인하십시오.
샘플 금지 조항: "공급업체는 근로자에게 직접 또는 간접적으로 채용, 배치, 서류 보관 또는 국경 관련 수수료를 부과하지 않습니다. 근로자가 수수료를 신고하는 경우, 공급업체는 30일 이내에 수수료의 150%에 이자를 더하여 상환하고 구매자 및 해당 공개 데이터베이스에 감사된 증거를 제공해야 합니다."
측정 가능한 KPI를 포함시키십시오: 연간 위험 평가, 최소 10%의 고위험 공급업체에 대한 예고 없는 감사, 60일 이내에 확인된 시정 계획, 90일 이내에 시정하지 못할 경우 계약 해지. 신규 또는 고위험 계약에 대한 규정 준수 확인 시 마지막 10%의 지급액을 보류하십시오. 문서화된 문제가 있는 부문(예: 농업, 어업, 건설)의 경우 보류액을 20%로 늘리십시오.
이름이 지정되고 책임 있는 책임자, 분기별 진행 상황 보고서 및 시정 조치에 대한 이사회 수준의 승인을 포함한 공급업체 거버넌스 및 개선 계획을 요구하십시오. 근로자 출신지, 채용 대행사 및 계약 템플릿 공개를 요구하십시오. 채용 및 급여 보관 기록은 5년간 보관하고, 법률이 허용하는 경우 구매자의 플랫폼 및 공개 등록부에 요약 데이터를 제공하십시오.
실용적인 해결책을 사용하십시오. 근로자가 중개자의 횡령 없이 급여를 받을 수 있도록 에스크로 또는 직접 근로자 급여 채널; 작업장에서의 신분증 의무 반환; 근로자에게 위험하거나 환경 위험이 보고될 경우 상품 선적의 즉각적인 중단; 해가 확인될 때 공급업체의 독립적인 시정 자금 지원.
전화, 문자 및 보안 웹 채널을 갖춘 다국어 불만 처리 플랫폼을 통합하고, 보복 방지 보호를 보장하며, 불만을 감사 추적 및 시정 데이터베이스에 연결하십시오. 정부 감시 목록 및 오픈 소스 데이터베이스와 공급업체 목록을 교차 확인하여 출처 수준의 위험과 이미 수행된 시정 조치를 식별하십시오.
계약상 구제 조치를 지정하십시오. 금전적 배상 공식, 현장 시정 조치 예산, 공급업체가 자금을 지원하는 제3자 모니터링, 반복 위반 시 입찰 자격 박탈. 현지 법률에서 허용하는 경우 감사된 공급업체 목록 전체와 해지 조치를 게시하여 책임을 강화하고 전체 시스템 개선을 유도하십시오.
시정 조치 프로토콜 정의: 즉각적인 보호, 보상, 공급업체 시정 계획
강제 노동을 당한 것으로 확인된 모든 근로자에 대해 즉각적인 보호 조치를 요구하십시오. 안전한 숙소, 의료 지원, 독립적인 법률 자문, 14일 이내에 에스크로 계좌에 예치된 완전한 임금 변제.
근로자 진술, 사진 ID, 의료 기록, 급여 명세서, 은행 거래 및 지정된 연락처 필드(샘플 플레이스홀더 이름: 스티브)를 기록하는 표준화된 접수 및 증거 수집 양식을 만드십시오. 모든 문서에 대한 무결성을 유지하고 암호화된 백업을 저장하여 무단 변경을 방지하는 동시에 승인된 검토자가 투명하게 검토할 수 있도록 하십시오.
명확한 공식을 사용하여 보상 계산: 미지급 임금 = 기록된 시간 × 현지 법정 임금 + 법적 한도 초과 시간에 대한 150% 초과 근무 + 기록된 혜택(건강, 사회 보장) + 필요한 경우 고정 이주 수당. 검증된 체불 임금의 80%는 90일 이내에 지급하고, 6개월의 시정 후 확인 기간 후에는 남은 20%를 지급하여 보복이나 반복적인 강압이 없음을 확인합니다.
즉각적인 보호 및 재통합을 위해 60일간의 기본 생활비를 충당하는 단기 현금 지원, 의료비 지급 및 취업 알선 서비스를 제공하십시오. 근로자의 미래 취업 전망 및 혜택 지속성을 유지하기 위해 임시 고용 보조금 및 기술 훈련 자금을 공급업체 또는 구매자가 제공하도록 요구하십시오.
공급업체 시정 조치 계획(SCAP)을 의무화하십시오. 여기에는 다음이 포함됩니다. a) 30일 이내의 전체 공급망 매핑으로 상품 또는 노동력이 어디에서 조달되는지 파악하는 것; b) 각 시설 및 하도급업체에 대한 위험 등급별 시정 조치; c) 공급업체 고위 경영진이 서명한 자본 및 시간 약속; d) 30, 90, 180일의 독립적인 모니터링 및 검증 마일스톤. 주요 감사 또는 신뢰할 수 있는 NGO 보고서에서 플래그가 지정된 모든 공급업체로부터 SCAP를 요구하십시오.
영향을받는 근로자와 공급업체 간의 분쟁을 해결하고, 증인 기밀을 보호하며, 근로자 복지에 대한 영향을 평가하기 위해 제3자 모니터 및 중립 중재인을 사용하십시오. 공급업체가 비공식 시설에 근로자를 숨길 기회를 줄이기 위해 국가 전반에 걸쳐 복잡한 하도급 체인을 매핑할 때 지역 시민 사회 및 노동 검사관과 협력하십시오.
신분증 보류, 채용 수수료 징수 및 강제 초과 근무를 금지하는 계약 조항을 요구하십시오. 주문 중단 및 검증된 위반 시 계약 해지에 이르는 제재를 포함하십시오. 투자자들에게 조달 거버넌스의 일부로 이러한 조항을 요구하고 입증 가능한 시정 능력을 조건으로 자금 지원하도록 요청하십시오.
| 조치 | 책임 주체 | 시간 제한 | 성공 지표 |
|---|---|---|---|
| 즉각적인 보호 및 접수 | 구매자 + 지역 NGO | 0–14일 | 확인된 모든 사례에 대해 100% 보호 제공; 필요한 증거 수집 |
| 보상 지급 | 공급업체 에스크로 + 독립 검증관 | 0–90일 (80%); 나머지 6개월 후 | 검증된 체불 임금 지급; 혜택 복원; 근로자 회복에 대한 재정적 장벽 없음 |
| 공급망 매핑 | 공급업체 + 제3자 감사관 | 30일 | 모든 시설 및 하도급업체 식별 및 위험 등급 지정 |
| SCAP 제출 | 공급업체 거버넌스 | 매핑 후 30일 | 강력하고 예산이 책정된 SCAP(시간 제한 및 책임자 포함) |
| 독립 검증 감사 | 제3자 모니터 | 30, 90, 180일, 이후 격년 | 강제 노동 지표 감소; 고용 및 혜택에 대한 영향 평가 |
시정 결과의 공개 보고를 요구하십시오. 사례 수, 평균 지급액, 지급 시간, SCAP 채택 공급업체 비율. 이러한 KPI를 사용하여 조직 전체의 발생률 감소를 측정하고 투자자가 시정 성과를 평가할 수 있도록 하십시오. 재발률 및 근로자 재취업 결과를 추적하여 장기적인 영향을 평가하십시오.
계약 에스컬레이션 구축: 공급업체가 30일 이내에 검증 가능한 SCAP를 제출하지 못하는 경우, 구매자는 해당 시설에 대한 신규 주문을 중단하고 피해 근로자에 대한 긴급 구호를 자금 지원해야 합니다. 검증 가능한 시정 이정표에 미래 계약을 연결하여 조달 거버넌스를 강화하고, 구매자가 국가 및 전체 산업에 걸쳐 표준을 집행할 수 있도록 하십시오.